&esp;&esp;实验室内，三分之一的人辞职了。

&esp;&esp;要是除掉郑隽，魏雨涵和杭晓宇几人，几乎可以说是走了一半！

&esp;&esp;前两天郑隽狠抓技术时才强调过研发工作要认真严谨负责，还特意讲过之后会有更多更厉害的项目让大家来做。

&esp;&esp;她这绝不是假话，实验室里现在能做强人工智能项目的只有郑隽自己，魏雨涵能协助，但她手上又塞了好几个弱人工智能项目，难以忙过来。

实验室发展壮大总需要开发出更多技术，到时候每人带一个项目都有可能。

&esp;&esp;结果……这些人现在就跑了。

&esp;&esp;杭晓宇看到那几封辞职信气得恨不得撕掉，“我立刻启动竞业协议，追究他们责任！”

&esp;&esp;还在岗位上的其他研究员看到这情况都低声骂了几句，“前两天还看见他们经常关注杭主任电话，听见他们总是说身价，原来那会儿就开始盘算了！”

&esp;&esp;“刚刚在实验室里学到点东西就走，太不负责任了。”

&esp;&esp;“是啊，大家能进来的谁还不知道谁水平？他们不会以为外面高价求的技术，开出来的薪资，是他们正常水平值的吧？”

&esp;&esp;这段时间不仅仅是有人找杭晓宇想收购或者投资，也有猎头来挖他们，给的薪水非常可观。

&esp;&esp;如果是z实验室能让他们月平均三四五万工资，其他来挖的就直接一点五倍，两倍的给！

&esp;&esp;但说白了，还不是因为市场被z实验室的技术打开了，现在人才缺口大，溢价了吗！

&esp;&esp;但他们跑了也真是愚蠢，现在技术最好的就是z实验室，他们能享受到溢价也是因为在这里。

离开后，没有了z实验室的光环，哪里还有溢价给他们？

&esp;&esp;但大家说归说，骂归骂，除了道德谴责好像也没办法。

&esp;&esp;杭晓宇倒是能用竞业协议卡一下，不过竞业协议是得实验室给钱支付他们生活，换他们几年内不能带着技术在同行业同岗位工作。

&esp;&esp;人走了还得给他们钱，杭晓宇都要气死了。

&esp;&esp;但他很快不用纠结这个问题了。

没两天，好几家公司就主动有人上门拜访：

&esp;&esp;“杭先生，你好。

十分感谢贵公司为我们输入人才。

这是我们公司为他们支付的违约金。”

&esp;&esp;来人面含笑意，眼角眉梢透露出抑制不住的得意，拿着上面批下来的资金，嫌弃地在办公室里转了一圈。

&esp;&esp;他指尖碾过桌面上的纸张一角，瞥了眼普通木板制成的桌子，又嫌弃地闻了闻茶杯中的茶，最后放在桌子上，一口没喝，蓦地转身笑问道，“杭先生，你很有才华，有没有考虑过到我们公司来工作？”

&esp;&esp;他不仅是来赔付违约金，更是连杭晓宇都想挖走！

&esp;&esp;违约金可不便宜，一人几十万上百万都有，鲜少有公司愿意赔。

刚刚他那番作态，想透露给杭晓宇的信息就一条：我们公司，有钱！

&esp;&esp;不仅是研究员我们要，你也可以。

&esp;&esp;那你，又何必在这个歪脖子树上一头吊死！

&esp;&esp;来人穿着笔挺的西装，梳着三七分的头发，侧脸笑看过来，似乎是笃定了杭晓宇一定会答应。