人才到底是什么呢？事实上，所谓的人才，指的就是与生俱来的聪慧和天资。

或许不少人会觉得，那些身处高等学府之中的学子们，大概率都可被归为人才之列。

然而，这种观点却未免有些偏颇，因为大家往往容易忽视掉这样一个事实——在我们平素的生活当中，存在着大量看似平凡无奇的普通人，尽管他们可能并未拥有华美的外表或显赫的身世背景，但其中的绝大多数人，内心深处实则怀揣着远大的理想和抱负。

在这个竞争激烈的时代，大公司和大企业都深知人才的重要性，因此纷纷投入大量资源展开招聘工作。

然而，令人遗憾的是，其中一部分企业所招募到的并非真正的人才。

这些人往往擅长于人情世故，拥有一身华丽的外衣以及关系通天的背景，但实际上却对企业的创新毫无贡献。

以某家企业为例，其办公室内聚集了一群这样的人。

他们平日的工作主要集中在教育、罚款、各种检查以及频繁的会议上。

这种工作模式不仅无法为企业带来实质性的价值，反而会成为企业前进的绊脚石。

如果这种情况持续下去，企业将被拖住后腿，难以实现更进一步的发展。

这些人整日思考的并不是如何让企业变得更好，而是如何利用自身职位获取薪酬。

他们缺乏对业务的深入了解，也不愿付出努力去推动企业的成长。

相反，他们更倾向于玩弄文字游戏，通过表面上的忙碌来掩盖自己的无能。

你想一个企业，整天没事就开会，并且在会议中批评这个，批评那个。

这样的企业算什么？不听话就罚款，再不就给降职降薪，这样会给员工带来多大的负担？甚至员工每天想的是蒙混过关，而不是想到自己应该去为企业做什么，这样的企业只能止步不前，时间久了！

会出现一堆烂摊子，也可以说，他们的大部分想法是，事不关己，高高挂起的想法，多么可笑可悲的人性，让你从一个有理想有抱负的人，变成了行尸走肉般的存在，他们只想着每月开工资，考试蒙混过关，然后混到退休就可以了，我想问问大家，你们的企业是什么样的和我想法略同么？？

对于一个追求卓越的企业来说，这样的员工无疑是一种负担。

企业需要的是那些具有真才实学、能够积极创新并且愿意为公司发展全力以赴的人才。

只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地，不断开拓新的领域，取得更大的成功。

然而，我所肩负的使命乃是探寻那些货真价实的精英人士。

至于那些妄图凭借错综复杂的人际关系混入公司核心层的害群之马，我定当徐徐图之，逐一剔除。

此类人等恰似一群面目可憎的蛀虫，令人心生厌恶。

然此项任务需假以时日，耐心观察方可达成。

毕竟，公司之中多数员工皆一心为公，不遗余力。

当我跟欣兰和陆辉说完，两人点头同意了我的看法，于是欣兰问道：“那我们从什么地方入手呢？”

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“我打算去深圳或者华强北，那里才是最好的地方”

“好！

那么计划一下吧”

陆辉说道。

我们三人就这样开始布置计划，虽然说这次只是去探访，但相信一定有很大的收获，其实很多人认为华强北里的一些精英都是什么翻新别人的东西，敢于创新可言，可你们应该清楚，他只是没有自己的平台，所以他发挥不了自己的真正实力，之所以在华强北，不过是为了生活而已。

想要让归途集团变得更加强大，就必须要敢于对各个领域进行探索和尝试，如果总是原地踏步、毫无动作，那就真的像一只乌龟一样，只会慢慢地被时代所淘汰，最终被其他公司远远地甩在身后，这样的后果简直不堪设想！

所以说，既然决定要去试探新的领域，那么我也必须亲自去深入了解一下情况才行，否则怎么能放心呢？毕竟只有自己亲眼所见、亲身体验过，才能真正掌握第一手资料，做出最准确的判断和决策啊！

我们三人很快就达成了共识，然后把手中的工作处理一下，因为是刚过二月，所以暂时公司并没有太多事情，所以我们三人离开一段时间没有什么问题的。

经过两天的安排以后，我们都处理完了手中的一些事情，然后买了飞往广州的飞机票，这可是我第一次坐飞机，心里也是很紧张的，登机前欣兰好像看出了我的担心，于是问道：“张总，您这是第一次坐飞机？”

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“额！