&esp;&esp;话风不对，另几人大眼瞪小眼，本想同仇敌忾的共谋对策，老板的态度却变得难以捉摸。

&esp;&esp;“您……被那个新来的女经理一套一套的说服了？”

唐进气道，“她是做这一行的，当然把前景吹得天花乱坠！”

&esp;&esp;“不尽然。”

&esp;&esp;小穗有她以柔克刚的一股韧劲儿，周望川的耳根子却没有那么软。

&esp;&esp;“经验胜于雄辩。

我联系了一些客户和圈外已经上市的朋友，这件事上争议比较大，意见几乎是两个极端。”

&esp;&esp;一部分人追捧，一部分人痛斥。

圈钱得道者，欣喜若狂。

解禁期一到，团队大规模套现，以致摊子散了的人，和他狂骂娘。

&esp;&esp;没有调查就没有发言权，他的立场不左派不右派，现在更偏向于居中的位置。

&esp;&esp;“上市之后业务上规模效应更明显，和上游工厂、下游客户的议价权将显著提升。

而反面，在战略决策权、团队管理权、业绩自主权方面，削弱的效应也很明显。”

&esp;&esp;周望川总结两句，问另两个研发经理，“廖总谈的时候，说别的了吗？”

&esp;&esp;两人摇头，不明所以。

唐进听出了门道，也问：“股权激励的事，廖总一句也没提？”

&esp;&esp;两个研发经理又点头。

唐进骂了句难听的，愤愤不平：“资本家的心都t是黑的！”

&esp;&esp;只让马儿用尽全力跑，不想着给马儿多喂点粮草。

&esp;&esp;廖驰刚上任那一年，年底总结会，他上台做全年工作报告。

给公司所有骨干提下一年要求的时候，大屏幕上他只总结了一句，“马不扬鞭自奋蹄”

。

鞭策管理团队自律自发的努力奋斗，在公司内部形成积极向上的良好风气。

&esp;&esp;很好的一句话，可被底下人诟病得也不少。

&esp;&esp;扬鞭？我又不是你家的长工。

奋蹄？奋蹄靠的是什么，不光是团队的自发性，还要靠公司的考核激励好吗。

&esp;&esp;周望川看了唐进一眼，奇怪他脑子何时转得这么快了。

&esp;&esp;“不是我想到的，昨天听别人说的。

小廖总也谈了俞总那边，俞总提了没有我不知道，但听说生产那边有中层当场说了股权的问题。”

&esp;&esp;“这话谁传的？”

&esp;&esp;“车间的人传出来的。”

&esp;&esp;周望川想，俞总当然不会提，韬光养晦谁也比不过他。

一对一的面谈，有人能放话出来，更说明他下面的人也不一定真提，没影的事。

&esp;&esp;“你们怎么想？”

&esp;&esp;唐进一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”

&esp;&esp;一说起股权激励，唐进一肚子苦水。