&esp;&esp;从这天起，公司的五楼到了夜里还是灯火通明。

财务部与合同部都像打了鸡血一般疯狂加班。

大楼值班的物业路过的时候吓了一跳，吐槽说还以为进了什么互联网企业。

&esp;&esp;程风不在身边，叶霖倒也没那么介意加班，只是有时觉得还不如直接跳槽来的痛快，但一想到换个环境就要重新认识同事们的脸，便打起了退堂鼓。

或许还是加班来得轻松一点儿。

而且也不知道男友有没有讨薪成功。

&esp;&esp;这几天里，程风时不时地与叶霖互发消息，俩人聊的内容很简单，无非是你在干嘛、今天忙吗、吃了什么之类的鸡毛蒜皮，一日三餐。

但他们仍然乐于其中，消息不断。

&esp;&esp;除了这些，程风很关心叶霖的加班问题，几乎每天晚上都会问他，下班了没，几点下班，吃晚饭没。

叶霖一般会回复，还在加班，一会儿就走，马上就吃。

&esp;&esp;叶霖发现程风似乎与他有一种心灵感应，比如前两天程风刚问他还加班吗，老李就宣布进入全员加班时代。

再比如，在一个加班的夜晚，程风刚发来讯息问他吃饭了没，行政就送来了加班餐。

&esp;&esp;叶霖进这间公司好几年了，是

&esp;&esp;与公司喜气洋洋的氛围相反，老李从总部回来后，顶着一张苦瓜脸。

他给叶霖发消息，叫他一个人进他的办公室。

&esp;&esp;叶霖有些发愁，在老李下面干了好几年，头一回这么勤快地被他邀请进的办公室里聊天。

而每次进去，都没好事儿发生。

&esp;&esp;果然这次老李又带来了一个坏消息。

&esp;&esp;这件事情我只和你说，你不要告诉别人。

老李神秘兮兮地开口，我觉得现在形势不太好。

&esp;&esp;叶霖问他怎么了。

老李说，他带着部门的工作量数据找hr汇报去了，结果hr对他给出的数据很不满意，说这样的工作分配违背科学。

&esp;&esp;hr说，这种工作强度不利于员工身心健康，也不利于工作稳定性，可能带来员工的离职。

她甚至上纲上线，说万一有员工猝死了，公司要承担很大的责任。

老李唾沫横飞地说，这什么话都没他们说去了，说我们工作量有问题的是他们，结果我们加班后，说加班太多的也是他们这不是纯粹的找茬吗？

&esp;&esp;叶霖点了点头：那我们之后怎么办，是加班呢，还是不加班呢？

&esp;&esp;老李耸耸肩：我也不知道。

&esp;&esp;大约有十秒钟的时间，两人都没说话，但叶霖知道老李的话还没说完，就静静地等他。

&esp;&esp;老李转开桌上的不锈钢膳魔师保温杯，仰头喝了一大口，被烫到了，讪讪地又把杯盖旋上了：stel让我做一份个人工作分析，包括今年的重点项目，工作量，与工作进展，说要1v1地与我一起解决问题。

&esp;&esp;解决问题？

&esp;&esp;你果然抓到重点了，hr的潜台词是我的工作有问题。

如果我提供上去的报告真的被判定有问题，估计我就要等着被裁了你要知道，现在外头工作也不好找。

老李看向叶霖，一双饱经沧桑的眼睛湿润了，几乎要落下浑浊的老泪来。