&esp;&esp;他们算是老同事，当初他在a公司工作的时候，陈向阳就是他手下团队的成员。

离开a公司这些年，他和原同事们并没多少联系，只是隔三岔五和陈向阳打打网球，保持朋友圈互相关注的关系。

&esp;&esp;陈向阳看见他来，立刻斗志高昂，应战说：“好啊！”

&esp;&esp;球场的软硬件都好，陈向阳每周五下班后在这里打两个小时球，这一次多打了半个小时，连输三局。

后面包场的人来了，他们才不得不停下来。

陈向阳连声抱怨：“胜之不武！

我都打完了你才来，体力自然比我好。”

&esp;&esp;打完球自然而然一起去吃晚饭。

陈向阳是湖南人，无辣不欢，贺宇川就挑了附近一家湖南菜馆，连空气里都飘着麻辣的花椒味。

大盆的剁椒鱼头端上来，几杯冰啤酒下肚，他们终于聊到公司的事。

&esp;&esp;贺宇川喝一口冰啤酒，漫不经心地问：“年初你们做的那几个features，也该做差不多了吧？”

&esp;&esp;说到工作陈向阳一肚子郁闷：“年初计划得好好的，十几个features做下来，按计划都做得差不多了。

上个月的例会，jane忽然召集所有组长，叫停了一大半项目，要求所有人集中人力物力做剩下的那几个，我也是一头雾水。”

&esp;&esp;贺宇川笑了笑：“恐怕是上面逼得紧，jane也不好做。”

&esp;&esp;人与人的能力也许天生就不平等，对贺宇川，陈向阳是衷心佩服。

他离开公司三年了，对公司内部那些人事角力仍然能猜个八、九不离十，连他都不知道的事贺宇川似乎也知道。

比如，总部上层人事变动，本来中国区也拿不到什么核心的开发任务，现在又很可能会把中国区做的那些工作统统挪到印度分公司去做。

jane作为director，不得不调整策略，尽快做出点成绩来，才好向上面证明自己存在的价值。

&esp;&esp;贺宇川三两句点了点要害，陈向阳听得连连点头。

电视里播着西甲联赛，吵吵闹闹。

贺宇川手握着啤酒杯，眼神一闪，忽然说：“被砍掉的那几个项目，如果你争取一下，也可能是保得住的。”

&esp;&esp;贺宇川侃侃而谈，给他几个要点，陈向阳却听得有点懵。

他似乎从没同贺宇川说过这几个项目，不知他哪里知道这些细节。

以往他们见面，不过大概聊聊公司的琐事，今天贺宇川是手把手地教他如何应付，怎样证明项目的价值，甚至要在jane面前如何说都替他想好了。

听到最后他忍不住笑，说：“宇川，你还挺关注公司的事啊，是不是想过要回来？”

&esp;&esp;陈向阳也知道不可能。

贺宇川好不容易把自己的公司做大，怎么会愿意回来寄人篱下。

果然，贺宇川只一哂，淡淡说：“我和jane恐怕合不来。”

&esp;&esp;酒足饭饱，他们在门口告别。

夜风倏忽而至，吹散餐馆里带出来的闷热。