所有的高管到齐了，林溪当仁不让的坐在了主位上。

林溪做的第一件事情就是发难，他问人事部：“人事部，高管里谁没有到？”

人事经理站起来回答：“林总，物流部长没有到，生产线经理也没有到。”

林溪问：“跟你请过假？”

人事经理赶紧摇头，林溪看向徐总，老徐也连忙说：“我也没接到他们的请假。”

林溪明白了这是给自己下马威，但是老徐都没保他们，明显这些人是原股东的人。

林溪直接对人事经理说：“赔付三个月的工资，叫他们明天不用来了。

问副手能不能干，能干就副手干，副手也不干就从车间提拔，

我养你们人事部就是给我发掘人才的，每个工厂里都有不任职但是威望很高的人，看你们能不能发掘了。”

话锋一转，他又问老徐：“徐总，我想知道2005年的年报为什么会那个样子，销售了1千万台净利润只有2700万，每台才27元。”

牛军也补充：“来之前我跟林总去过松江附近的地级市与县级市场，在那里销售的终端价并不差，但是渠道平均价只有480，这有些过分了。”

销售部的经理先说：“是这样的林总、牛总，徐总，咱们本身的辐射渠道就只能到省级市场，下边的都是由代理商去推动，所以代理商是很赚钱的，但是咱们厂家并不赚钱。

加上公司以前一直强调不惜一切代价要坐稳全国手机销量no1，所以自然就有了现在的结果。”

宣传部的经理接着说：“另外就是宣发，咱们宣发上单单各电视台的广告一年费用就2亿多，而且原来董事会商量的还要上春晚赞助，

我们已经联系好小品王赵老师2007年的节目，里边一句台词小鸟手机，手机中的战斗机，欧耶！

就这一句就值1千万。”

林溪皱了皱眉：“不能一个劲的求曝光率，2007年的广告竞标咱们就只做15秒的快宣，春晚这个放弃，另外现在进入了网络时代，各电商平台开辟直营网店，还有加大网络宣传的曝光率。”

宣传部的人拿着本子记着，现在换了老板就等于换了风格，他们要是能迎合上老板还能活下去，要是适应不了新老板的节奏就只有被淘汰。

他们也不是没想过架空新老板那一套，但是显然人家不吃这一套，就好比今天没到场的直接被开了这几位，这就是杀鸡儆猴。

林溪又对销售经理说：“你把你的人都撒出去，咱们全面涨价最少每台50元。

要是省代接受就接受，不接受我要求一周之内立即有新代理。”