邵燕飞拢了拢切好的笋丝，这一根笋就切出来不小一堆，「不过当初帮他们时，咱也不知道他家还有个舅啊，也没图过他们什么。

」

「可不，就觉得是一抬手的事。

」

邵燕飞看着自己任劳任怨又慷慨不计较的老公，不禁感慨道，「所以这人啊，还是要广结善缘呐。

」

经过中午试吃，两人一致认为，这嫩笋炒肉，味道的确非常鲜美。

如果市场有卖，他们还真愿意经常买回来炒着吃。

吃完了饭，两口子就开工了。

花了整整一下午，把所有花生都剥完。

第二天，又用一上午，把这二十来斤花生米，全都榨成了浓香无匹的花生油。

然后，邵燕飞把笋和油都分好。

江宜芗住得近，自己就过来拿走了。

林芳照住得远，给她的那一份，邵燕飞打算让吴家盛开着五菱给送过去，就不用她人再往这边跑一趟了。

第11章「陌上，花已开。

」

先前，林芳照和邬吉凤并未直接共事过，只听同事提过这人很不好惹，在荣德的工厂那边是个山大王，说一不二。

本来邬吉凤是在京外坐镇荣德，管着正在修建的工厂，而且过两个月工厂就要到验收阶段了，正是关键的时候。

但没办法，周执在这个节骨眼上出了事，她只能先把荣德的事交给弟弟邬吉虎，自己立即赶回北京，稳定局面。

董事会里具体的商量过程和细节，像林芳照这样没股份的高管，并不知情。

只知道暂时的结果是，邬吉凤驻扎进了周执的办公室，临时代理起总裁一职，处理公司事务。

这几天来，林芳照算是见识了这位董事长夫人兼「荣德节度使」的野蛮和凶悍。

在周天让她晚上加班，连开胃小菜都算不上。

收到林芳照整理的材料之后，转天的周一上午，邬吉凤就把林芳照叫进了办公室，对着材料里的名字，从林芳照这个人力总监的嘴里，把所有高管的情况挨个了解个遍。

这位刚走马上任的代理总裁，只要遇到不合心意的，不高兴就会立即表露在脸上。

遇到业绩一般的，更会手戳着名字直接发问，「这号混吃等死的，周执养着他干嘛？」

没过两天，邬吉凤又把林芳照叫过去，让她把正在做的培训给停掉。

这个培训系统，是之前由研发部总监祝敬同牵头挂帅实施推进的。

员工培训，事关公司知识体系和经验的积累沉淀，以及在岗员工的能力提升，却须要占用业务骨干的大量时间精力。

系统做成之后，可以帮公司节省出不少培训成本，进而让更多业务骨干，把精力投放到本职工作上去，集中精力，去办更大的事。

但这个系统，开发完成所用的人力成本，哪怕最简版，也需要三十万左右。

模块功能越多，所耗费的研发人力成本就越高。

一看这数目，邬吉凤又不高兴了。

在她眼里，他们公司就不应该培养人，更不能给竞争对手培养人。

招来的人，得是来了就能用的，要什么培训系统。

最后，林芳照是费了好一番口舌，解释成本问题，解释由此带来的直接丶间接收益，短期丶长期好处，好不容易才说服了邬吉凤，抢救下来一个系统。