研发最是耗钱，且一款新药的研发通常需要十年以上，哪怕有上面的支持，制药厂也没有做创新药的实力，这里的新药指的是德叔给许空山的药方，昌学义进行了改良，通过萃取有效成分做成便携易服的小药片，同时保证药效，昌学义试了许多次，终于成功在望。

作为制药厂的生产部主任丶研发部的一份子，许空山自然不能在这个节骨眼离开。

没有谁会比陈晚更希望许空山好，对此陈晚表示正事要紧，他和许空山的日子长着呢，玩的事不着急。

花了两天时间看完这半年的生产销售数据，陈晚找到满玉山：「我们厂是不是该扩招了？」

早在服装厂创办之初，陈晚便向所有员工明确了服装厂的岗位不是铁饭碗，国营企业那些什么父亲退休儿子接岗丶抑或把工作名额卖给其他人的操作，在东言都是行不通的，因此除了极个别行为恶劣被开除外，没一个主动离职。

东言服饰的名气日益见长，即便厂里的工人天天卯足了劲生产，市场上依然供不应求，车间的普通职工后面又陆续招了两轮，陈晚所说的扩招针包含全厂所有部门，尤其是设计部。

设计部一直是去年比赛选出来的八人，经过这一年多的成长，他们已经能独立完成普通系列的新款设计以及部分的时系列，但时系列主打的款式以及港城那边仍是陈晚一个人挑大梁。

陈晚毕竟是人不是神，天才如他，在长时间的高产出下也会感到压力，他打算挑几个有灵气的人带在身边培养，满玉山有心理阴影，东言能走向国际的高级设计师不能只有他。

「我正准备跟你说这事呢。

」满玉山和陈晚考虑到了一块儿，「之前老王说他手底下的业务员不够，我们从车间提了一批合适的，但还得再招，其他部门的情况也都差不多。

」

「行，下午通知老王他们开个会，统计一下员工缺口，顺便商量商量要怎么招。

」陈晚不是个扭捏的人，一旦决定要做，立马会采取行动。

于是服装厂扩招的事就这么提上了流程，依然是面向社会和学校同步开放，但与建厂时不同的是，此次校招的名额占了八成。

如今南城流传着一个普遍的认知，乡下的比不上城镇的，城镇的比不上有单位的，有单位的比不上服东言装厂的。

虽然经不起细究，但大概是那么个理。

说到这就不得不提年初发生的一个小插曲，陈晚被工商管理部门的领导叫去谈话，原因是他们收到了关于东言的举报信，且不止一封，加起来大概垒了十公分厚。

这事落在别人头上，指不定被怎么折腾，然而轮到陈晚，领导的态度却好得不得了，不仅没问责陈晚，还反过来把把写举报信的埋怨了一通，东言的税可不是白交的，失心疯才会跟陈晚过不去。

举报信的内容大差不差，去除废话只有一个核心，东言给员工开的工资太高了。

众所周知东言的工资是略高于平均水平的，但毕竟不是铁饭碗，仔细一想似乎还是国营单位的工作更靠谱，所以大伙讨论一番便歇了心思，如此相安无事到了年底。

过年么，少不了走家串户，聚到一块，有孩子的聊孩子丶没孩子的聊对象聊工作，总之嘴巴闲不住，聊着聊着，东言再次出名了。

无他，年终奖闹的。