针纺厂也是尝试的先扩张一条生产线，虽然要招工，但人也要的不多。

除了一些干部领导获得了一些名额，大部分的名额还是照顾了厂里有资历有技术的人。

像厂里工作很多年的，也有子女达到了年龄又没工作的，这类优先审核。

一些进厂两三年的，就别想那么多了。

另外就是有部队转业的，或者家里是烈士家属的，并且生活还要困难。

反正工作名额有照顾的顺序，各方面的考核，这样下面的人才不会闹事。

这一批招工，大部分都是那些资历老的工人子女，年龄大一点的，可能就是有部队或者家里有烈士背景的，优先照顾。

最后再年龄大点的，那肯定就是关系户了。

罗成简单的陪同三妞报个到，然后会有人安排后续事宜的，到时候会有人带着新报道的人去车间，安排岗位。

带新人的是老车间组长王翠红，也算是老资格了，但要跟厂里一些人比，资历事情上还差点，但因为有组长的身份，她也侥幸弄到了一个工作指标。

当然了，主要她也听厂长的话，跟罗成算是一阵线的人了。

见是罗成带来的人，询问了一下关系，王翠红心里就有数了。

新的生产线等工人安排齐了，她其实也将往上走一部，成为新车间的主任。

以后这批新来的职工其实都是在她手下安排工作。

还有一点，新招的人一半以上其实并不是去新生产线工作的，不可能新的生产线都用新工人。

都是老车间调来的熟练工为主，新来的可能很多都是安排到老车检去学徒打杂什么的。

那些因为是工厂资历老的员工获得的工作名额进来的，那就是随便安排，把一些差点的岗位安排给他们。

能有名额，本来就是照顾这批人了，要想挑三拣四，你不干可以走。

很多新来的根本就不知道这里面的道道，跟着组长王翠花，都祈望着能分个好车间什么的。

以为这岗位的分配是运气问题，其实报道处都登记了资料的，大部分人只能是差的岗位中获得相对好点的，就算运气了。

真的好岗位，比如三妞这样的。

新车间，技术岗位，王翠花直接让一个熟悉的员工带着三妞，一开始就学操作。

不像其他人，搬运的，打杂的，跑腿，反正一开始就想上手根本不可能。

上手的慢，以后考核定级难转正，工资就加的慢。

“王组长，这谁家的丫头呀，这样关照。”