第55章用人之道

作为主公，麾下贤才日益增多，田泽不得不开始钻研用人之道。

毕竟，用人之能乃是一位主公最为关键的能力之一。

曹操能够于绝境之中战胜占据巨大优势的袁绍，其中很大一部分缘由在于双方在用人方面存在显著的差距。

是人皆有缺点，尤其是大才，能力超群的同时，往往缺陷也极为显著。

文臣方面，贾诩懒散、陈宫迟智、程昱暴戾、田丰刚直、荀攸木讷……

武将方面，韩当智短、关羽高傲、高顺固执、马腾粗暴、乐进急躁……

不能只因这些人存在缺陷便弃之不用，而应当量才施用，将人才置于恰当的位置。

而且，在很大程度上，有缺点的人才是正常的，比完美的人往往更加可靠。

完美的人往往只存在于理论之中，倘若真能寻得，有时反而是一场灾难，根本难以掌控。

田泽虽然拥有绝对的手段来掌控麾下文武，但也需要妥善运用这些人，尽可能弥补他们太过明显的缺点。

尤其是关羽、张辽这类虽然年轻，但日后必将委以重任，可能会坐镇一方的重臣。

因此，田泽一直在有意识的培养、改正他们的缺点。

比如关羽。

日后的关羽之所以那般高傲自大，除了其自身才华确实出众外，主要原因还在于刘备麾下没有能够压其一头，甚至与其相提并论的武将。

每次需要兵分两路时，刘备自领一路，另一路必然是关羽。

作为刘备麾下毋庸置疑的第一武将，久而久之，关羽自然养成了睥睨天下的性格。