下午她果然收到了组内人员的同事互评问卷，是匿名的，她给每个人都勾了是。

提交后，又收到了一封问卷，这次，竟然是商陆的。

点开一看，里面的内容更多。

她觉得自己有些双标了，吴风他们的问卷她看都不看就点了是，商陆的问卷她竟然从头看到了尾。

「当团队面临挑战或困难时，经理是否挺身而出，带领大家找到解决方案？」

「是。

」

「经理是否关注团队成员职业发展，提供必要的培训和指导？」

「是。

」

「经理是否尊重团队成员，关心大家的工作和生活？」

付之幸犹豫了下，点了「否」。

下面立马多出一行：「请文字补充说明。

」

她想了一下，打字：「应该多亲近组员，和组员一起聊天丶说笑。

不要皱眉头，不要冷脸，不要面无表情，不要发火踢凳子丶砸东西，很吓人。

」

提交成功。

旁边的蔡春婷忽然兴奋道：「我给商老大都勾了是，满分！

希望商老大碾压其他部门的大佬啊！

」

付之幸默默关了问卷。

她这样做会不会阻碍他晋升？

她用怀柔政策继续和供应商周旋了一会儿，忽然吴风的消息弹出：【《烽火戏佳人》的阶段汇报你去做吧，我最近实在太忙了。

】

付之幸向吴风的方向看去，他专注的看着电脑，最近连午休的时间都在忙，下了班也走的很晚。

她回覆：【好的，要注意什么吗？】

【讲清楚现阶段的进度丶遇到的问题和解决方法就行，一般商老大不会为难你的。

】

付之幸看到这个名字一紧张：【找商老大汇报？不是找策划？】

【不一样，侧重点不一样。

】