企业家没有控股权，关键时刻无法起到主导作用，那怎么行？

还有后两项，即战略投资者和员工股权激励机制，他认为简直是把白花花的银子往外送，傻到终点变成白痴都不可能这么干。

赵诚知道，他对现代资本市场和现代企业发展，了解得实在太少了。

战略投资者，由那些大企业构成，他们不一定都是芯片产业，有的特别擅长管理，有的特别擅长提长企业核心竞争力，有的致力于市场研究，有的在产业结构升构方面有不传之秘。

他们，把控着你的知识盲点，东南西北地给你守着大门。

而员工股权激励，就更不用提了。

员工有了股份，相当于为自己干，能不拼命么？

而传统的家长制企业，员工没有归属感，企业好时干得欢，企业一旦不景气，有技术的跑得比谁都快。

少跟我来谈奉献忠诚，先拿小河有水大河满的道理琢磨琢磨。

董事长技术出身，对现代管理经验，尤其是21世纪最佳的企业案例，基本属于外行。

一直僵持到晚上7点左右。

赵诚下了最后通牒：全盘接受我的条件，就合作；不接受，拜托，明后天我就让你看到有人接盘。

说完就穿起了衣服。

局面，不可能由你来控制，今天是我赵诚没钱，无奈之下才有求于你，若是我有钱，不是我跟你谈，而是你来求着跟我见个面，我都不可能召见你。

董事长在痛苦中思考了再思考，最终表示，初步先接受，但让他考虑一个晚上。

实际上，赵诚的条件，是相当具有诱惑力的，虽然他分文不出，然而没有他的技术，你钱再多，能把这产业做得起来？

再说，他若真回头去找市里其他企业，抢着要的人不会没有。

对于有些企业家来说，能在短时间内赚到不可相像的利润，损失控股权又有什么？哪怕当三股东，他也愿意。

对于盛元来说，这是一次绝佳的东山再起，甚至有可能成为世界级企业的机会？

p3批量投产的日子，赵诚也已经想好了：