好吧，我好像又说错话了。

林新一不再说话，快速把碗中的食物扒拉进嘴里，闷声说一句：“我吃完了。”

把碗筷放到厨房水池里面，扭头往外走。

正常情况下，这个时间他应该去电脑间里面打游戏，或者上楼冲个澡，接着在手机上冲浪。

不过今天嘛，还是出去转转吧。

林新一在门口蹬上自行车，一路向西，也不急，悠哉悠哉慢慢骑，穿过两条街道，便是离开居民区，来到一处桥下的空地，大夏天绿油油的一片，桥洞里有个流浪汉大爷正躺在纸壳上呼呼大睡。

道路两侧的草丛中，吱吱吱的不知道是什么虫子在叫，桥上车水马龙，日本人也卷啊，天天特别早就要赶着上班，压力相当大。

很多上班族就是一家的唯一经济来源，一旦失业，人生差不多就结束了。

之前的日本经济繁荣，大学生还没毕业，光是过去面试就能拿到一笔钱，入职后的工资更是年年攀升，多面试几家，再跳个槽说不定就身价百万。

不过当时都是终生雇佣制+年功序列制，终生雇佣制很好理解，就是能在一家公司干到退休，年功序列制就是工龄越长、工资越高、晋升机会越大。

再加上日本文化中对‘忠’的表面推崇，几乎所有公司都实行了这两个制度。

这两个普遍实行的制度，确实在经济飞速发展时期，很好保护了公司的劳动人口数量，然而随着经济不景气，真以为公司会养一辈子啊。

简言之：你要把公司当成家一样爱护、忠诚→你把公司当成你家了吗？

原本画好的饼是一辈子管你，又怎么可能真的养一辈子。

首先从年龄开刀，公司们别出心裁的提出任职标准，把不符合标准的员工裁掉，也就是上了年纪又没身居高位的员工滚蛋，然后呢，超过一定年龄的员工减少退休金、年金、工资。

接着又继续创新，什么绩效工资制、竞争上岗制轮番推出，反正就是变着花样践踏之前许下的承诺，所谓的终生雇佣和年功序列完全就是擦过屁股的废纸。

偏偏日本人还喜欢做表面功夫，公司可以把你踢了，你不能犯错，一旦犯错被踢，那就是不忠，出去想找一份差不多的工作都很难。

所以任劳任怨、任打任骂简直就是上班族的缩影。