应开胃这一年多来一直跟在陈轩身边，依葫芦画瓢，早就学会了怎么管理公司和怎么治理公司。

会员众筹网总部的规划和设立也主要是依靠她在做的。

由于事情紧急，二人在江城新湖明珠广场，租下的办公楼都来不及装修，只打扫了卫生，把墙上的公司log换了，搬进设备和办公用具，就直接让人员入驻了。

可以说是边工作，边装修。

虽然距离会员众筹网推出的时间还有三天，但是会员众筹网App已经在内部试运行阶段了。

在这段时间，陈轩原本计划，从第九菜系分公司抽调大量专业的总部人员过来组建财务部人事部行政部之类的。

结果出人意料的是，第九菜系总部根本忙不过来，那边人手也开始出现不够。

在此之前，第九菜系的总部是有点人满为患的，因为陈轩为了储备大量人才，以求在新公司开业时，快速抽调经过考验的熟手来组建各个部门。

所以第九菜系旗下的各个单位，基本上进来应聘的高中及以上学历的年轻人，都会被重点培养。

他们只需要在基层干个一两年，熟悉基层工作和基层管理，学习各种行政记录手册上面的前人经验，就可以升职。

升职有两种选择，一是升基层管理，如门店领班，主管，店长之类这种工资更高一点，但也更累，另一种是经过考核后，到总部去任职，其中行政部是主要去向。

因为行政部的人都是多面小能手，他们必须在各部门履职，且必须有基层工作经验，基本上公司哪个部门缺人，都可以把他们派过去顶替，甚至工厂缺人，也可能派过去学习。

而从行政部出来的人，基本都是什么都会，可以任职各部门的头头。

而且这种什么都会的人最适合创业，陈轩可以在以后有足够的资金布局全产业门类的时候，派他们出去创业。

然而在陈轩被推向舆论的风口浪尖之后，第九菜系旗下的各个公司产品基本都有了卖爆的趋势。

其中第九快餐旗下各个门店，特别是在江城的，基本都大排长龙，有的老店甚至排队几十米。

而在其它省会城市的门店也是，之前还处于亏损，前期发代金卷培养人气的店，现在已经全部扭亏为盈，有的店也开始在排队。

这使得新店的筹备和开业速度大大增加，在全国各大城市也纷纷有网友呼吁第九快餐的门店在他们城市没有，只要过去开店，他们一定过来支持。

第九菜系总部原本人满为患的人员，现在也已经被抽调了大半，到其它城市去开新店和成立创业分部去了。

可以说第九菜系的人员都有点捉襟见肘。

不过现在明显是会员众筹网更重要，即使第九菜系方面已经忙得不可开交，但还是要抽出人手来会员众筹网任职。

陈轩首先在第九菜系的总部召开全体员工大会，跟员工讲明，现在是公司发展的关键时期，希望以前上五休二的白领类员工，能暂时转成上六休一，年假能推迟尽量推迟，能加班尽量加班。

在场的李梦瑶，李鸣，刘坤，何至真等人，基本都目露激动和兴奋之色，星汉公司待他们不薄，如今是到了为公司付出的时候了。