最后是露娜，露娜的设计往往因为她风风火火的性格而忽略她的实力，但事实上从她手里出来的东西都很漂亮，尤其公司好几个固定的大客户都在她手里，可想领导们的确是满意她的，哦，满意她的另一个原因也可能因为她是床头灯。

但不管怎么说吧，她可以留，只是往后她的性格要好好约束，各方面（尤其私生活）要好好引导纠正。

所以谁是随时能被撸掉的呢，李某已经隐约有了人选，就等新鲜血液进来替换了（下午伊娜发信息问他策划部是不是缺人，说是主管让她尽快再招几个进来，缺人吗，李某没有明说，大脑风暴却早已开始）。

这不，正谋划窥视着，新人不就大波大波的陆续来了吗。

“考虑公司后面的发展计划，目前给每个部门是按十个名额起算，如果够优秀，或者投递的人数众多，那么多多益善，希望，我们这个公司，兴旺蓬勃，朝气盎然，越来越好。”

早上开会，主管在上面敲桌拍板信誓旦旦，下面两排依次顺开，客户部组长艾伦，制作部组长涛哥，综合部组长大潘，及策划部李某。

李某拿了一个草稿本和昨晚连夜去文具店买的新钢笔，重点全部记下来，表现为好记性不如烂笔头（毛病吧他，这么清澈的愚蠢也能坐这儿来）。

“大潘这个事情你盯紧点，要尽快，马上我们要进来好几个大客户了，不能让客户看到我们目前这种人员亏空，庙破菩萨小的景象明白吧，要让客户首先一进来就感觉到我们这是个大公司大企业，彰显实力尤其重要，不是倒板子的小作坊！

人尽快招，尤其进来的越年轻越好！

应届的，刚步入社会没多久的，28以上的绝对不要！”

四个（五个）三十加的：“……”

我们应该说什么（说你了吗，忘了你自己了？）

“一定要朝气蓬勃的，年轻大胆的！”

显然，狗贼张并没有针对某一个（我是说，在场的都是垃圾）：“今年开春，3月份你们也招过一批吧，制作部的，结果呢，公司不是养老的地方，老弱病残，摸鱼混日子的坚决不要！

这个你们，你，招进来的时候务必多费心了，记住啊！”

“然后策划和制作这边，小项目小广告，宣传那样的，全部放给新人，全部让新人上。”

（盯紧你们了）然后忽然阴险狡诈：“至于客户部，近期我准备还有一个人事调动，客户部，有些地方，该改进的，调整的，你们先自己找一下问题吧，先给你们机会，知道什么意思吧。

我不点破，希望大家都珍惜机会，好吧，懂吧，那么散了吧，各自加快脚步忙起来，那些上班时间划水的，不务正业的，我说了啊，我发现一个走一个，还要算你们头上！”

“……”

怎么有种小学生在教室里自习，老师随时会出现在窗户边上的催命感和荒谬感。

然后又默默把余光瞟向客户部艾伦：发生了啥？你怎么了？到你了？他要对你做什么？

艾伦：看我干什么，我干什么了我就！

干嘛我！

点点头，欲言又止，惭愧。

李某发现一点（第一次开会出来的经验和心得）：即便大家心里再草泥马之歌嗨翻全身，面上什么也没有，全是好员工好同志，反正只要不点名，说的肯定不是我。

艾伦：热烈欢迎本哥正式加入智禾文化精英俱乐部（鼓掌）（撒花）（敲鼓）（放鞭炮）

艾伦：大潘在面试了没，动作要快啊，要男的帅女的靓，门面担当都给我

艾伦：最好照着选美水准来，什么性格不要紧，我来开发