在现代职场中，办公室政治斗争已成为一个不容忽视的现象。

它不仅影响着职场的和谐与稳定，更关系到个人的职业发展和团队的整体效率。

本文将从办公室政治斗争的成因、表现形式、应对策略以及影响等方面进行深入剖析，旨在帮助读者更好地理解并应对这一现象。

##一、办公室政治斗争的成因

**（一）资源有限性**

在任何一个组织中，资源都是有限的。

这些资源包括晋升机会、薪资待遇、培训资源等。

由于资源的稀缺性，员工之间不可避免地会产生竞争。

当竞争变得激烈时，办公室政治斗争便应运而生。

**（二）个人利益的追求**

在职场中，每个人都有自己的利益诉求。

这些利益诉求是多种多样的，包括薪资待遇的提升、职位的晋升、个人荣誉的获得等。

为了实现这些利益诉求，员工之间可能会采取各种手段进行竞争，甚至不惜损害他人的利益。

**（三）组织结构的不完善**

一些组织在结构上存在缺陷，如权力过于集中、职责不清、监督不力等。

这些缺陷为办公室政治斗争提供了土壤。

在这种情况下，员工可能会利用组织结构的漏洞进行权力争夺和利益输送。

**（四）文化因素的影响**

组织文化对办公室政治斗争也有着重要的影响。

在一些组织中，存在着“胜者为王败者寇”

的文化氛围，鼓励员工之间的竞争和斗争。

在这种文化的影响下，员工可能会更加注重个人利益的追求，而忽视团队的整体利益。

**（五）人性弱点的作用**

人性中的弱点，如贪婪、自私、嫉妒等，在办公室政治斗争中也起到了推波助澜的作用。

这些弱点使得员工在面对利益诱惑时容易失去理智，采取不正当手段进行竞争和斗争。

**（六）领导风格的影响**

领导的风格对办公室政治斗争也有着重要的影响。

一些领导喜欢搞“一言堂”

，缺乏民主决策和透明度，这容易导致员工之间的猜忌和不信任。

同时，一些领导在处理问题时过于偏袒某些人或某些部门，这也容易引发员工之间的不满和斗争。

**（七）组织变革的冲击**

当组织面临变革时，如重组、并购、战略转型等，原有的权力格局和利益分配模式可能会受到冲击。