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本书以人伦关系为出发点，主要讲述如何处理工作关系和家庭关系这两大难题。

工作关系是中国式

管理的核心，工作关系搞不好，则事业很难发展。

家庭关系是每个人一生的课题，人一出生，便陷入层层

关系网。

只有家庭事业双丰收，才算真正的成功。

要想解决好这两大难题，只需要掌握通俗易懂的十个要

领即可，这十个要领内涵丰富，缺一不可，只要合理应用，则无往不利。

中国人十分重视如何做人，只有

好好做人，才能好好做事。

本书所讲的处理人际关系的要领，在西方不一定行得通，但在中国相当有效。

引言

中国人的思想源自伏羲氏，伏羲氏所创的八卦一直都对中国人有深刻的影响。

中华文化是在《易经》

的影响下形成的，《易经》的主要思想就是人本位，这与西方人所倡导的神本位截然不同。

西方式的管理

始终离不开神本位的思想，而中国式管理重视人本位，以人为本。

不要以为中国人的言行乱七八糟、模棱两可，如果用《易经》所阐述的道理来考察，就会发现，中国

人的所作所为非常有道理。

可惜近几百年来，我们经常用西方人的观点和标准来考察自己的行为，才会认

为中国人的一切都是乱七八糟的。

更有甚者，有人喜欢拿中国人的缺点与西方人的优点去对比，更觉得中

国人一无是处。

这种做法大错特错。

如果真要比较世界各个民族的优劣，首先要有一个公平的标准，不能拿自己的缺

点去跟别人的优点比。

这样做，不但有失公平，而且容易导致我们丧失自信心。

中国人有一套自己的东西，这些东西别人学不去，我们也不能去学别人，否则只会自找倒霉。

所以，

我一直强调管理中国人要靠中国式的管理，而中国式管理中最重要的部分，就是人际关系的管理。

就因为中西方的人际关系大不相同，才导致中西方的管理大相径庭。

西方的人际关系建立在平等的基

础上；中国人则普遍认为，人与人是不平等的，如果人人讲平等，那是没大没小，而中国人非常讨厌别人

没大没小。

现在有个怪现象，很多人喜欢看书，但是看的书越多自己越倒霉，因为他们看的都是西方人写的书：

西方人的技术是值得学习的，魏源提出的“师夷长技以制夷”

的观点并没有错，科学无国界。

可是与文化