随着雅楠文化传媒有限公司宣传部开始行动起来，他们选取了钟白和路桥川作为典型案例，将关于女同事的产假以及男同胞们的陪产假等相关细节逐一详尽地整理出来，并发布在了公司内部的群组之中。

这件事大约过了一个月的时间，令人意想不到的情况出现了——越来越多的男同事纷纷向公司提出了陪产假的申请，与此同时，虽然数量相对较少，但也有一部分女同事递交了产假的申请。

对于那些申请产假的女同事来说，情况还算乐观，毕竟毕十三那精湛的医术摆在那里。

他仅仅通过简单的把脉，差不多就能准确无误地判断出这些申请是否属实。

而男同事们陪产假的审批却遭遇了一些棘手的难题。

毕竟涉及到个人隐私和家庭隐私。

原来，之前因为雅楠文化传媒有限公司此前从未处理过类似产假和陪产假这样的事务。

而且，该公司除了财务部门和演员部门的女同事人数稍多一些之外，其余各个部门大多从事着较为繁重的体力劳动工作。

比如说扛着沉重摄影机四处奔波拍摄的摄影团队、常常需要通宵达旦赶工的后期剪辑人员，还有负责策划指导微短剧的导演们等等，这些部门基本上都以男性员工为主力军。

再加上雅楠文化传媒有限公司中的女同事们，绝大多数要么是正处于青春年华的年轻女孩，要么就是活跃于网络世界的知名女网红。

出于对个人事业发展的考量，她们既不愿意，实际上也不太可能会轻易去考虑怀孕生子这件事。

至于那些男同胞们呢，则更多地是为了赚取高额的薪资收入或者觉得请假太过繁琐，所以压根儿就没有想过要向公司请陪产假事情。

第一批陪产假的男同事们纷纷结束假期回到了工作岗位，然而他们的回归并没有带来平静与安宁，反而如同一颗投入湖面的石子，激起了层层涟漪。

很快，雅楠文化传媒有限公司内部便谣言四起，各种传闻在员工之间迅速传播开来。

谣言一：关于女同事怀孕与否的判定标准竟然掌握在领导毕十三手中。

据说，他只需用两根手指便能决定哪位女同事已经身怀六甲。

这一说法令人匪夷所思，但却传得有鼻子有眼儿，仿佛真有其事一般。

谣言二：公司政策的不公平性。

男同事们想要享受陪产假福利，不仅需要提供结婚证以及妻子在医院检查的B超单等一系列繁琐证明材料，可领导路桥川却似乎无需遵循这些规定就能轻松获得同样的待遇。

这种双重标准让众多男同事心生不满，抱怨之声不绝于耳。

谣言三：公司对不同员工在陪产假期间的薪资待遇存在着明显的差别对待。

有人声称自己拿到手的工资大幅缩水，而有的人却几乎没有受到任何影响。

这样的差异引发了员工们对于公司薪酬体系公正性的质疑，也使得原本和谐的工作氛围变得紧张起来。

谣言四：……

办公室里，耿立冬目光扫过公司的一众骨干成员，然后落在了略显孕相的钟白身上，她身旁的路桥川正小心翼翼地呵护着她。

耿立冬清了清嗓子，然后缓缓开口说道：“想必各位同仁们，你们应该都或多或少地听说了公司里最近四处流传着的那些谣言吧！”

“今天公司高管都在这里，咱们就索性打开天窗说亮话，开诚布公地好好谈一谈。

希望每个人都能畅所欲言，把自己所听到的、了解到的相关情况毫无保留地说一说，大家一起集思广益，看看究竟能不能借此机会澄清一部分事实真相。”

这时，法务部负责人武金东接过话头，站起来说道：“公司关于产假和陪产假这方面，其实咱们公司一直以来都是严格按照国家规定来执行的。

不过啊！

公司也要从现实角度出发。

“对于孕期女性员工的定期产检，给予相应的假期合理吧？怀孕期间，女同事的身体素质下降，减轻工作任务应该吧？在她们休产假期间，原本承担的工作任务是不是交接给其他人……毕竟由于产假这个问题，现在市面上可是有不少公司在招聘女员工时，仅仅只会招收18至27岁以及40岁以上的女性。

只为能避开女同事的产假。”