但是遇到一见面就施加暴力或思想有问题的伙伴，你也只有马上逃离，这就是所谓的“三十六计，走为上策。”

因为“害人之心不可有，防人之心不可无，”

毕竟这个社会上什么样的人都有。

因此随时都要保持警戒心；但不要草木皆兵。

因此平时的你自然就好，但当有危机时便能立即感受，察觉危机是否来临。

同样地，职场上或一般社会上也有人莫名其妙就惹事上身，这种人大多看来阴沉，使人们不爱接近。

然而自然以对的人，却往往能够逢凶化吉，而且吸引同样的福星群集，这是因为其本身的特质能吸引人的缘故。

换言之，人际关系的原则就是自然的交往。

不必因为对方是主管而卑躬屈膝、奉承谄媚，更不要因为别人职位低微就心中轻视或一副不屑的样子。

当然，工作表现优秀或值得尊敬的人，不妨视之为榜样，向他学习。

至于主管、前辈或厂商的缺点就不必学了。

社会上的人际关系之所以难，就难在不能像学生时代一样的“道不同，不相为谋”

。

所以每个人在工作上应该表现的态度是“若即若离，交情淡如水”

。

如果无法进行友好，也没有必要刻意接近或深交。

但千万不能同流合污，自甘堕落。

你必须界定自己的底线，绝不逾越雷池一步，以毅然决然的态度应对，如此一来，不但可以维持自己的人格及尊严，也能使他人对你有敬重之心。

２。

如何才能拥有好人缘

什么样的人惹人讨厌

上一节提到“人际关系首重自然”

。

也许有人觉得像在“打禅语”

，而不明所以。

既然如此，我们以稍微具体的方式来讨论，如何与人相处的问题吧！

我们每一个人的存在都是渺小而脆弱，所以我们透过彼此的努力组成社会、建立组织来共同生活，这也就是为何有人说“人是群居的动物了”

。

由于一个人的所知有限，因此必须结合各种力量，与具有各种特长的人彼此合作。

至于如何搭配得当，将是下一章经营管理所要探讨的内容。

既然必须与“各种人协力合作”

，就应该承认每个人都有优缺点，没有人是完美无缺的，而所谓的完美，究竟拥有什么才叫完美？尺度也未免太笼统，甚至可以如此解释：其实，只不过是每个人以自己的主观意识随意批评别人。

人类是“感情的动物”

。

不少人都是以“工作做得好不好”