了，人事室把你的休假天数多计了，这些都是要争，而且一毫

一分也不让的，你若不争，主办人员不但不会感谢你，反而会

笑你是傻瓜哩！

但在某种情况下，你可以不要争这种利，譬如说，主办人

员因为疏忽而少算了你的薪水，如果立刻补足给你，他可能要

因工作疏失而被记过；在不影响你太大利益的情况下，你可以

放他一马，给他行个方便，甚至你牺牲一点也无妨。

你若非争

不可，可能会害了他，而你也不过拿回了一两千元（或数百元）

而已！

但是你的不争，看似损失了“物质利”

，其实却得到了

“人情利”

，这“人情利”

是会利上加利，利上滚利的。

另外还有一种情形，你也应该以“物质利”

来换取“人情

利”

。

譬如上司要求你做额外的工作，你千万不要开口就问代

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价多少，若有代价，也不必非坚持自己的要求不可，你当然也

可拒绝，但我认为，若力能胜任，最好不要拒绝，应高高兴兴地

接下来做，甚至放弃酬劳也没关系。

你这么做，表面上是损失

了“物质利”

，但却换取了上司的“人情利”

，他绝对不会忘记你

的。

如果你凡事计利，表面上看起来你是个精明的人，而且也

得到了该得的，但这是杀鸡取卵，你的“利”

绝不长远，像我以

前的一位女同事，她做的是美工，总编辑要她画一张海报，她

狮子大开口，非多少钱不画。

总编辑是因为一时无人可找才找

她，可是看了她对利的坚持之后，便不再找她画了，结果那位

同事也只能做做社内的工作，再也没有外快可拿！

所以做事除了要考量“物质利”