同别人争论，而且火药味浓烈。

这时候，得理的一方应当有饶

人的雅量，他可以一面解释一面折衷调和，最好使用不带刺激

性的“各打五十大板”

或者“你好我好”

的语言形式，以避免冲

突的扩大。

有一位先生，一次上岳父家吃饭，进餐时翁婿两人

聊起了一条高速公路的修建问题。

那先生强调：公路的进度一

再推迟，是有关方面的一个严重错误；而岳父则不同意，认为

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公路本来就不该兴建。

两人你一言我一语，争论渐趋激烈。

后

来那位泰山大人把问题扯到“年轻人自私心重，没有环保意

识”

上面，显然是在批评那先生。

那先生怕再争论下去伤和

气，便开始缓和下来，他婉转地说“：可能我们的看法永远也不

会合辙，可是，那没有什么，也许我们都是对的，也许我们都是

错的，这也是未可知的事。”

那先生的一席话，不仅给自己搭

了台阶，也给争论双方打了圆场。

避免了双方争论不休，矛盾

扩大，影响感情。

试想，如果那先生意气用事地与岳父争论下

去，结果会如何呢？很可能惹火老岳父，被臭骂一顿。

熄怒火“，事情原来如此这般”

。

不少时候，人和人之间的相互发火，是因为互不了解、有

失沟通造成的。

这时候得理的一方切不可因对方的错怪而以

怒制怒。

最好的方式是多加解释，想法沟通或者道歉、劝慰，

与对方达成谅解或共识。

一所医院里，病人挤满了候诊室。

一

个病人排在队伍中，将手上的报纸都看完了也没有挪动一步，