“怎么没有！

去过好几次了。”

老赵说不出的得意。

有几个同事却在暗暗摇头。

因为他们知道，老赵与王局

长并没有特殊的私人关系，老赵不过是在偶然的机会中获悉

王局长住所地址，便这样贸然造访，是不会有什么好结果

的。

果然，没隔多久，从某个渠道传来了王局长对老赵的评

价：

“　这　个　人　很　讨　厌。”

领导理亏或有非分举动，不给他台阶下。

比如女职员

会遇到老板不怀好意的骚扰。

即使到了这个程度，也还是要

注意给对方留个台阶，你可以这样说：“想不到您真会演戏，

我知道您是和我开玩笑，但我才不会相信呢！

因为大家都知

道您是一个人格高尚的人，我们都很尊重您。”

此时，相信你的上司一定会忙不迭地收回他的话，并说：

“哈哈！

你真不愧是有眼光的人，我刚才是跟你开玩笑的，我

想试试你是不是值得信任。

现在我知道了你的心，我就放心

了。

刚才我说过的，希望你当作没听见一样。

同时，你一定要

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注意，咱们公司有这么几个人，心术极其不正，要防备别上

当　！”

上司一定会以这样的理由打圆场，并且，他也不敢再把你

拖下水。

因而，你不是可以自保了吗？

）即使在非工作场合，也不能把领导当一般人看，让他

失了面子。

面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于他们

与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。

一位牌技不高的科长