费请宋祖英去演出，她却说：〃出场费我可以不拿，我的家乡还很贫困，你们能不能到那里去投资。

〃

宋祖英对家乡的一片深情感动了罗浩和千千万万的人们，而这一切，媒体却少有报道，对此，宋祖英说：〃做好事不是给别人看的，为什么要弄得沸沸扬扬呢。

再说，你在帮助别人的时候，自己也获得了快乐，又何乐而不为呢？〃

在一个引人注目的平台上轰轰烈烈地为国家和人民干一番大的事业，是人生很高的境界，但在不起眼的、平凡的工作岗位上，把国家和人民交给的本职工作干好，也是无悔的一生。

人生智慧

高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。

所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。

第16节：做人不要恃才傲物

做人不要恃才傲物做人之境界往往体现在一个人对成就的看法上。

明白人皆知：一个人独享成果，是一种〃吃独食〃的心态，这样会引起其他人的反感，从而给下一次合作造成障碍。

因此正确的对待荣誉的态度应该是：感谢、分享、谦卑。

俗话说：有福同享，有难同当。

当你在工作和事业上干出点名堂、小有成就时，这当然是值得庆幸之事，你也应当为自己高兴。

但是有一点，如果这一成绩的取得是大家的功劳，你千万别独占功劳，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了自己的成绩。

如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你祝贺。

但你，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害〃红眼病〃的人不少，如果你过分狂喜，可不就逼得人家眼红吗？

王刚毕业于北京某名牌大学，现就职于一家策划公司，王刚的个人能力很强，是公司的得力干将，他主持策划的几套企业方案为公司带来了很大的社会效益，一些中小企业常常请他帮忙做些形象策划，并付给他丰厚的报酬。

按常理来说，王刚的资历和能力早该升到部门主管了，可到如今他还是个一般职员，在他眼里，公司里的人都是一些无能之辈，张三李四成了他评说的对象，王五赵六也不是他的对手，就连公司的老总他也不放在眼里，整天一副洋洋得意、高高在上的样子，但由于他的工作能力强，公司领导也想提拔他，可一到考核时，同事们都说与他不好共事，并不表示不愿到他所负责的部门做事。

就这样，王刚成了〃孤家寡人〃，而老总们一谈到他，也总是无可奈何地摇头说：〃他就是恃才傲物，个性太强了。

所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万要记住一点不要恃才傲物，否则会给你的人际关系带来障碍。

当你取得成绩时，应该做到以下几点：◎与人分享即使是口头上的感谢也是一种分享，而且你也可以扩大这种〃分享〃的对象，反正〃礼多人不怪〃！

当然，别人倒并不是非得要分你一杯羹不可，但你主动与人分享，这让旁人有受尊重的感觉，如果你的成绩事实上是众人协力完成，那你更不应该忘记这一点。

你可以采取多种方式与人分享，如请大家吃几颗糖，或请大家吃一顿饭。

别人分享了你的荣耀，就不会和你作对了。

◎感谢他人要感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。

尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。

如果实情也是如此，那么你本该如此感谢。

如果同事的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要，虽然显得有点客套，但可以使你避免成为他人的箭靶。

为什么很多人上台领奖时，他们首先要讲的话就是：〃我很高兴！

但我要感谢……〃道理就是如此。

这种〃口惠〃的感谢虽然缺乏〃实质〃意义，但听到的人心里都很愉快，也就不会妒忌你了。

◎为人谦卑有些人一旦获得成绩，就容易忘了自己是谁，并且自我膨胀。