岗位上。

不到一周，备选人主动打来电话问结果，HR按照既定方案先指出他的不足，例如英语水平不达标，没等HR说完，他气愤得挂断电话，然后发来一封很长的邮件，将英语考试内容和考官贬得一无是处，指责流程不合法等，还威胁将在网上发帖。

这是非常不明智的举动，“跟踪”

的结果就是，他从我们的候选人名单中被永远删除了。

接到OFFER后，应慎重思考，做出选择。

很多人找工作盲从、没有规划，几个月换一个单位。

有年轻人说：反正还年轻，不好再换呗。

选择工作就像选择生活和爱人，每次决定都应有明确的目的和目标。

中年以上的人选择失误，挽回的难度很大，因为年龄是自己最大的敌人；对于二十几岁的人，损失也是明显的，至少失去了相应的时间成本和机会成本，因为你选择A就不可能同时选择B。

两个同在起跑线上的人，选择的不同将导致几年后的明显差距。

有一个英语专业毕业的小伙子，同时接到了两份录用通知，一是某私人公司的猎头顾问，二是某事业单位的职员，没有悬念地他选择了后者。

后者复杂的人际关系、简单机械的工作内容和不相容的思维行为方式，使他两年后提交了辞呈，重新回到猎头公司工作。

此时，公司的红人是两年前替代他岗位的大学同班同学，同学已经摸熟了行业线，进入成熟期，而他还得从头开始学起。

我的一位老朋友是资深高管，其简历绝对算得上辉煌，服务过的所有企业无不是如雷贯耳的世界一流品牌，但他的职业经历也有一次“遗憾”

。

我们几个人在国贸饭店吃饭，其中一位是中国最著名的招聘网站创始人，网站刚被风险投资公司买下，创始人获得天文数字的回报，颇令众人艳羡，创业仅仅几年取得如此成绩，真不枉活一生，多少人梦寐以求！

朦胧的灯影中，老朋友幽幽地吐着烟卷儿，似乎在想着什么。

曲终人散之时，他告诉我：“他开始创业时找的第一个人就是我，我看不清，没去。”

虽听不出他的话里究竟有多少遗憾，但我觉得很惋惜。

不过，有失有得，杰出的列车只要保持匀速前进，错过这个站一定还能在另一个站上停靠。

人生由N个抉择及其过程、结果形成，关键之处走错，也许全盘皆输，而抓住某个机遇，就能咸鱼翻身。

因此，把握住露出冰山一角的机遇，是职场中的重要考验。

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与猎头打交道（1）

猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。

35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。

如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。

当然，被猎头推荐，也须能力强才行。

每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？

1．首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。

毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。

猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。

现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。

有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。