事后，参与面试的同事就他应否被录用展开激烈讨论，最后的结果是不能聘用。

现代企业非常重视团队合作，个性因素受到空前重视，过于任性、不考虑别人感受的人是不受欢迎的员工。

整整一年之后，我和他又见面了，仍然是在面试时。

一年里他没有工作，说话的神态、语气和一年前判若两人。

但是，他又走向了另一个极端：诚惶诚恐，经常手足无措，毫无活力。

毕业于英国知名大学英语专业的小伙子来面试，简历非常合适，再加上学语言的男性很少，人力资源部正努力调整员工性别比例，所以只要他不出明显问题，我们已基本认可他。

面谈临近结束，按照流程，HR让他做一套英语笔试题。

“对不起，我请假的时间快到了，今天不能考试。”

“我们再约时间吧。

没关系。”

他走出去后旋即转回来：“你能安排我见张总吗？我父母认识他。”

“他出国了，不在。”

“那我要见王总。

我舅舅是他老领导。”

他颇有深意地说。

“他们都不在，你应聘的这个岗位汇报给市场部经理，你和张总、王总没有直接汇报关系，按照招聘流程，他们不必和你见面。

本来我已安排经理稍后和你面谈，但你不能进行英语笔试，等下次考完再见吧。”

他退了出去，在门外悄悄打了一个电话，又折回来说：“我还是把题做完吧。”

和他面谈完，市场部经理找HR沟通：“这位小少爷如果进来，动不动就找这位总那位总的，我还怎么管他啊，算了吧。”

◎面试时，要利用提问环节。

有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。

多年前，我被通知参加杨澜旗下新公司的HRD（人力资源总监）的面试，公司负责人原定和每个人谈5分钟，时间快到时他对我说：“你可以问一个问题。”

最终我们谈了40多分钟，我出门时看到楼道里站满了前来面试的HRD们。

◎面试时要做有心人。

面试行政专员那天恰好人力资源部有临时紧急任务，部门人少忙不过来，只好推迟面试。

当年条件简陋，没有独立的面试室，来应聘的女孩们都安静地坐在办公室一隅。

其中一个人主动过来协助我们做事，非常有眼色，很勤快，拎起暖水瓶是空的，就寻到锅炉间打水，回来给我们沏茶；旁边电话响我们顾不上接，她过去接起来，把对方的名字和事情记在纸上；有人进来办事，她试着处理。

不知道的人还错以为她是我们部门新来的人呢。

她的基本条件在应聘人中最差，但表现完全符合岗位要求。

我们最后聘用了她。

她善于捕捉机会，懂得如何表现自己，几年后被提为部门主管。

聪明人的聪明是一贯的。

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面试技巧（3）

◎面试时要勇于争取机会，变不可能为可能。

Mike，几年间由普通销售升为销售总监，追溯他当初进入公司的表现，这个结果和他自己的努力争取分不开。