林小米本质属于性情耿直那一挂的，和陈薇薇那样，与别人善打眉眼和心计官司的人，比不得的。

回到宿舍后，林小米和周晓全说了陈薇薇泼水那件事，周晓全这火爆性格，立刻炸了：‘’咱们削她去。”

转念一想，不行，不能给林小米惹事，君子报仇，十年不晚。

于是，悄声安抚林小米。

林小米也是因为闯过一关，熄了战斗的火，她把那套前台服认真洗了，挂起来。

干了后，收好带着过来报到。

金安培训中心位于金安总部后面的一栋三层小楼，夏日的清晨，白色小楼笼罩在一片金色中。

门厅宽大，一楼是一个个小教室，二楼是多媒体大教室，三楼是办公室。

大家在多媒体大教室坐着，人力资源的李艳子和另外一位年轻男士在组织新员工签合同。

合同共包括4份：《入职声明》、《保密协议》、《培训协议》、《劳动合同》。

《入职声明》里关于个人要求很是详细。

林小米手中拿着入职声明。

纸张质地坚韧，上面的字迹清晰可辨，她仔细阅读着每一条款，承诺遵守公司的规章制度，努力工作，与团队合作。

签名时，林小米的笔触坚定有力，仿佛在向公司表达自己的决心和信心。

这份入职声明象征着新人正式成为公司的一员，也承载着他们对未来的期望。

签了《劳动合同》的林小米，转身看到了走过来的陈薇薇，她没有出声，悄悄的走过去，坐到了座位上。

和李燕子一起管理新员工的是行政秘书王卓然，此次被总监黄铃铛派过来协助新员工培训。

林小米看了一下培训中心的组织架构，和人力资源部是一套人马，两个机构。

教室入口大电子屏上写着：《金安集团新员工入职赋能培训》

人力经理梁鹏代表总监黄铃铛做培训动员讲话。

线下培训今天是一天，是动员会

，每个员工需要学习线上开发的26堂课，线下培训课程4堂课，经过考试后，才会顺利结业。

梁鹏讲：“我们这次是通过系统性的混合式培训，全面提升新员工的职业素养，塑造职业形象、精进职业技能；明晰职业规划，助力新员工迅速融入企业，实现角色转换；培养坚定的职业道德信念，树立职业内驱力，提升自我核心竞争力。”

“本次培训项目授课形式多样化，项目全程定制化运营。

包括在线课程、理论授课、沉漫式课程和复盘性辅导。”

梁鹏介绍得很详细。

桌面上，每人一本集团《制度汇总》、《员工手册》、《文化手册》和《培训项目一览》的目录，前三个资料内容，需要在集团oa上打卡学习。

包括的课程有职业素养类、职业形象类、职业技能类和职业发展类。

线上课程是某高校开发的，每个人一个学习账号，每天都有学习任务，解锁课程，有积分奖励。

员工要在7月份学完所有课程，8月上旬将组织进行考试。

林小米听着梁鹏的介绍，心中充满了期待。