在物理学领域，熵是一个描述系统无序程度的概念，而熵增定律则揭示了一个封闭系统中熵值总是趋于增加的自然规律。

简单来说，如果没有外部能量的输入，一个系统会自发地从有序状态向无序状态转变。

然而，在现实世界中，无论是自然界还是人类社会，我们都在不断地寻求从无序到有序的转变。

这种转变的过程，就是反熵增的过程。

那么，如何在个人和组织层面上实现这一过程呢？

一、理解熵增与反熵增

熵增定律是热力学第二定律的一个表述，它告诉我们在一个封闭系统中，如果没有外部能量的输入，系统会自发地向更加无序的状态发展。

这种现象在自然界中无处不在，比如房间不打扫会变乱，机器不用会生锈。

然而，人类社会的发展却是一个不断从无序到有序的过程。

这个过程就是反熵增，即通过外部能量的输入和系统的开放性，使系统从无序状态转变为有序状态。

二、谷歌的“20%时间制”

：反熵增的实践

谷歌的“20%时间制”

是一个着名的反熵增实践。

这个制度允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目。

这种做法的益处并不在于直接创造出多少商业价值的产品，而在于员工在此过程中磨练和使用了工作之外的技能，并且建立了原本独立作业同事间的有效联系。

这种开放性“20%时间制”

让谷歌保持思想开放，让部门之间打破“无关联”

的壁垒，为未来的各种协作提供了可能性。

三、后发应用：个人与组织的反熵增策略

反熵增思维模型不仅适用于组织，也适用于个人。