随着企业规模的不断扩大，陆总家族发现内部的管理开始出现了一些混乱。

部门之间的沟通不畅，信息传递滞后，导致一些重要的决策无法及时执行。

同时，一些员工开始滋生出骄傲自满的情绪，工作效率下降，创新精神也逐渐缺失。

在市场方面，竞争对手们察觉到了陆总家族企业内部的问题，纷纷加大了竞争力度。

他们推出了一系列具有竞争力的产品和服务，试图抢占陆总家族的市场份额。

就在陆总家族忙于应对内部管理和外部市场竞争的双重压力时，一场全球性的原材料短缺危机爆发了。

能源生产所需的关键原材料价格飙升，供应紧张，这让陆总家族的生产成本急剧上升，利润大幅缩水。

陆总深知，这是一场关乎企业生死存亡的危机。

他紧急召集了家族核心成员和企业高层，共同商讨应对策略。

会议室内气氛凝重，大家都意识到问题的严重性。

陆总率先打破沉默：“各位，我们现在面临着前所未有的挑战。

内部管理的问题必须尽快解决，同时要想办法应对原材料短缺和竞争对手的冲击。”

一位高层提出：“我们可以尝试寻找新的原材料供应商，开辟多元化的供应渠道，降低对现有供应商的依赖。”

另一位成员则建议：“加强内部管理，优化工作流程，提高员工的工作积极性和效率。”

经过一番激烈的讨论，陆总最终拍板：“一方面，成立专门的采购团队，全球范围内寻找可靠的原材料供应商；另一方面，对企业内部进行全面的改革，重新梳理组织架构，明确各部门职责，建立有效的沟通机制。

同时，加大研发投入，开发新的技术和产品，提高我们的核心竞争力。”

说干就干，采购团队迅速行动起来，他们日夜奔波，与世界各地的供应商进行谈判。

经过艰苦的努力，终于与几家大型供应商达成了合作意向，缓解了原材料短缺的压力。

在企业内部，一场轰轰烈烈的改革也拉开了帷幕。

部门之间的壁垒被打破，信息流通变得顺畅起来。

通过建立绩效考核制度和激励机制，员工的工作积极性被充分调动起来，创新的火花再次在企业内部绽放。

然而，危机并没有就此结束。

由于原材料价格的持续上涨，企业的资金链开始变得紧张。

银行贷款的还款压力增大，新的融资也变得困难重重。

陆总不得不再次召集家族成员和高层，商讨解决资金问题的办法。

“我们可以考虑发行企业债券，向社会募集资金。”

有人提议道。

“但这需要承担一定的风险，如果债券销售不佳，会对企业的声誉造成影响。”

也有人提出了担忧。

陆总沉思片刻后说道：“我们先尝试与银行进行沟通，争取延长贷款还款期限，降低利率。

同时，可以邀请一些战略投资者入股，为企业注入新的资金。”

经过多轮谈判，银行同意了陆总家族企业的贷款延期请求，同时，一家知名的投资机构也表示愿意入股，为企业带来了急需的资金。