文得君副院长并不急于到各科室去转，他让马一鸣把近两年医院的所有文件、通知给他拿过来，他要了解医院的运行情况。

科室建设方面，医院之间不会有太大的差异，但对一些具体问题的处理各有不同。

他不能自以为是，不能隔断第一人民医院的传统和习惯。

欧阳玉茹院长要求到她这里请示工作的科长、处长们，要同时知会文得君副院长。

不仅她知道文副院长是过来接班的，就是医院普通干部也都清楚这件事。

欧阳玉茹院长是负责任的，王书记安排她一定要把文副院长扶上马再送一程。

她必须做，山不转水转，而况她还有师捷在这里工作。

不能不瞻前顾后，在一个系统里工作不可以把事情做绝。

文得君副院长虽然比欧阳玉茹院长大几岁，但他很尊敬她，不仅仅因为她和柳领导的关系，更重要的是她小小年纪，不到一年时间，就把第一人民医院治理得如此规范，一定有她过人之处。

所以他不清楚的事情，就低下头请教，丝毫没有心理障碍。

欧阳玉茹院长也没因为他年龄大就不好意思认真介绍，事情该怎么做就怎么做，这是原则。

师捷副院长明显感觉不舒服，不是因为自己没上位，而是他还没习惯和欧阳玉茹院长以外的领导请示工作。

他几次鼓起勇气，想到未来的院长办公室汇报工作，但站起来又坐下了。

翟志国副院长就不同了，只要文副院长办公室没人，他一定钻进去汇报工作。

欧阳玉茹院长来了以后，特别是师捷副院长负责后勤工作以后，他基本就没有工作可做了，不知他频繁地到文副院长办公室汇报哪门子工作。

纪晓红副院长还是那样，不管大事小事，也不管是否值得，她都第一时间一定向文副院长汇报，生怕漏掉了什么，以此证明自己的存在。

师捷副院长制定出“青城县人民医院改革创新总结表彰大会方案”

以后，经欧阳玉茹院长几次修改，基本定稿。

他不得不踏上文得君副院长办公室的大门，这是基本的程序，在工作层面上不能有自己的感觉和个性。

文副院长知道他和欧阳玉茹院长的工作关系和特殊关系，所以文副院长对师捷副院长还是另眼看待的，不管自己心里怎么想，面子上是要过得去的。

文副院长热情地接待了师捷副院长，充分肯定了他的能力和思想水平，并对他在医院改革创新工作的作用给予了认可。

因为在这个特殊时期，没必要表明自己的真实态度，让大家高兴是最重要的，毕竟还要公示，毕竟还要征求全院环节干部的意见才能任命为院长。

虽然是走过长场，但数字上也不能太难看了。

文副院长看了一眼师捷副院长拿过来的“方案”

，翻都没翻就签了字。

因为这件事和他没有关系，这时候在这件事上发表意见是不明智的。

之后两位副院长寒暄了几句，就结束了他们的第一次交流。

师捷副院长退着出了门，快速回到了院长办公室，他努力地把一口气喘了出来。

他担心马一鸣看出来他的不自然，尽量控制自己的情绪，拿出一份不知什么时候的文件胡乱看了起来。

这次总结表彰大会，给了物业公司三个表彰的名额。

师捷副院长以此为借口去找王铁爪，至少到那里可以舒缓一下刚才由于窘迫带来的压力。

王铁爪最近也很郁闷，听说欧阳玉茹院长高升了，但并没替她高兴。