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风宇和饱饱的公司在国内市场取得了显着成就后,决定踏上全球征途,将他们独特的餐饮理念和优质服务推向世界。
“风风,走向全球可不是一件容易的事,我们要做好充分的准备。”
饱饱微微皱着眉头,眼中既有期待,也有担忧。
风宇目光坚定,紧紧握住饱饱的手说:“宝,我知道这充满挑战,但这也是我们实现更大梦想的必经之路。”
他们首先对全球餐饮市场进行了深入的调研和分析。
研究不同国家和地区的饮食文化、消费习惯、市场竞争状况。
“风宇,欧美市场对健康、有机食材的需求很高,而且他们注重餐厅的环境和服务体验。”
市场调研人员认真地汇报。
风宇沉思片刻后说:“那我们就从这几个方面入手,打造符合他们需求的餐饮模式。”
饱饱补充道:“还要考虑当地的法律法规和税收政策,避免不必要的麻烦。”
在确定了初步的战略方向后,风宇和饱饱开始组建国际化的团队。
他们招聘了具有丰富国际市场经验的管理人员、营销专家和厨师。
“风宇,招聘合适的国际人才不容易,他们对薪酬、工作环境等都有很高的要求。”
人力资源经理面露难色。
风宇鼓励道:“不要着急,我们要展现出我们的诚意和公司的发展前景,吸引真正有才华和志同道合的人加入。”
经过一番努力,终于组建了一支高素质的国际化团队。
然而,在准备进入海外市场的过程中,他们遇到了文化差异带来的挑战。
“风宇,在与国外合作伙伴沟通时,由于文化差异,经常会出现误解和分歧。”
业务拓展经理无奈地说道。
风宇说:“这就需要我们加强跨文化培训,让团队成员更好地了解和尊重不同的文化。”
饱饱提议:“可以邀请专业的跨文化顾问来给大家培训。”
通过一系列的培训和交流活动,团队成员逐渐提高了跨文化沟通的能力。
接下来是选址的问题。
在一些热门的国际大都市,合适的店面不仅租金高昂,而且竞争激烈。
“风宇,好的店面太难找了,要么位置不理想,要么价格超出预算。”
选址负责人焦虑地说道。
风宇冷静地分析:“我们不能只盯着热门地段,要挖掘一些有潜力的新兴区域。”
饱饱说:“对,还可以与当地的商业地产中介建立良好的合作关系,获取更多的信息和资源。”
经过不懈的努力,终于在几个目标城市找到了较为理想的店面。
店面确定后,装修和菜品研发又成为了重点工作。