&esp;&esp;见到气氛有点僵，薇薇安马上站出来打圆场：“伯爵大人，这几天收割下来的草料咱们已经没法子堆放了，明天起就得先分批送往周边的两个牧场。

考虑到我们的人力问题，我建议下一次让牧场派人来取，顺便把换牧草的肥料送过来。

这一期收获的数量巨大，我们自己的牧场加上农场本身的养殖场需求处于饱和状态，我想，我们是不是跟其他的牧场合作，开设牧草换肥料的交易呢？”

&esp;&esp;虽说追肥跟不上导致了紫花苜蓿产量低，但几百亩的出产不是说笑的。

这几天收获上来的新鲜牧草成山成海，农奴们的神经都被刺激到麻木了。

付友光点点头，计划型人才的薇薇安女士临场反应慢一些，但提出的计划往往意外地有可实施性。

“可以。

史蒂文，你统计一下安普城周边的牧场，与牧场主们联系洽谈的任务就交给你了。”

&esp;&esp;“好的，尊敬的伯爵。”

轻松地重新融入城堡体系的史蒂文·西蒙微笑着接下任务，这种事儿再也没有比他更合适的了。

主动性提高了的他也是付友光乐见的。

嗯，虽然这家伙是个变态。

&esp;&esp;目光转到负责养殖场的的劳动模范是光荣的职称

&esp;&esp;现在的农场员工们在管理层的带动下劳作还算积极，但付友光知道这种积极性不会长久。

&esp;&esp;饱餐的福利、按月领取的薪水、新鲜的工作规则，能够起到一定的鼓励劳动作用。

但人是有懈怠期的，在长久的艰辛劳作后，如果他们忽然意识到即使不努力工作也没有这么大不了这一点，放弃了积极进取，就会选择懈怠。

而且这种懈怠具有传染性，就像瘟疫一样；假设人群中出现了一个偷懒者，在工作者中他就会显得特立独行。

这种特别会招致大部分工作者的不满和鄙夷，但同时也会吸引到模仿者。

而这个偷懒的先行者，出于人类群居的天性，也会有意无意增加自己的同伴，壮大偷懒者的队伍。

&esp;&esp;并不是贤者指出了道路，人民就会跟着走。

没有领路人适时地激励和鼓舞的话，再完善的制度下也会有懈怠者存在。

现在的城堡体系是如此地脆弱，在人们产生“可以偷一下懒、可以稍微休息一下了吧”

的意识之前，付友光必须催促他们前进、再前进。