接下来的一周，苏简没有再做什么奇怪的梦，她和严寻真也一如既往地维持着不咸不淡的下属和上司之间的工作关系，没有发生任何特别的事情。

于是她就在脑中把那个梦右键删除，扔进回收站了。

毕竟那种怀疑自己是不是暗恋上司的感觉实在是太过微妙。

但不知怎么地，她比之前更关注严寻真了。

其实说起来，苏简并不怎么熟悉严寻真。

毕竟她在严寻真底下工作也才三个月。

她就职的单位算是个效益不错的生产型企业，背靠资金雄厚的总部，蓝领白领员工数目众多，还雇佣了大批的外包工人。

她所在的人事部门在这样的企业中算是个举足轻重的部门。

有人的地方就有江湖。

她入职几年，虽然依旧是个小虾米，却也看过不少人情往来、利益勾结的事。

上一任的人事经理就由于买卖工人转正名额及在升职评估中收受贿赂之类的事被劝退了。

而严寻真就是在这样的情况下从总公司空降过来的。

她来得突然。

大家对她的了解都不多。

年龄大概是三十出头。

单身。

国外知名大学研究生毕业。

毕业后就在总部就职。

据说家庭背景深不可测。

风评还算不错，就是难以接近，是被敬而远之的存在。

说实话，苏简感觉严寻真一点都不像是干人事工作的。

她工作以来遇到的从事人事工作的人，大多是表面看起来比较有亲和力的人，也特别能说，随便一个话题，他们都能口若悬河，滔滔不绝，难以收住话茬。

像严寻真那样面容冷峻严肃又沉默寡言的人在这样的工作环境中太罕见了。

苏简第一次在公司见到她的时候还以为是技术部门的新领导过来打招呼，没成想竟是自己的部门老大。

不过苏简认为严寻真这样的人事经理也挺好的，比之前那个见人说人话，见鬼说鬼话，面上挂着得体笑容，心里却不知道在算计什么的典型人事经理好多了。

缺乏亲和力之类的问题，毕竟她是个经理，不像她们一样需要和普通员工经常接触交流，大多数时候是和那些厚脸皮的部门老大们打对台。

虽然只在严寻真底下工作了三个月，但是苏简能够隐约地从她的工作中感受到一种真诚。

这是她在工作中很难得能够体会到的。

严寻真雷厉风行，不喜欢寒暄，不说多余的话，交流的时候十分直接，常常犀利而果断地指出问题，委派任务时看重的是能力而不是资历。

她不怎么在意长年的工作环境形成的那种潜规则。

老员工认为她有些不近人情，太小看和睦的氛围对人事部门的重要性。