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顾家在经历了艰难的考验后,终于迎来了一段相对平稳的发展期。
然而,商场如战场,瞬息万变,新的挑战很快又摆在了他们面前。
随着科技的飞速进步,行业内的竞争愈发激烈。
新的技术、新的商业模式不断涌现,对传统的豪门企业构成了巨大的威胁。
顾家所在的行业也不例外,一些新兴的企业凭借着创新的理念和灵活的运营方式,迅速崛起,抢占了市场份额。
与此同时,政策环境也发生了变化。
政府出台了一系列新的法规和政策,对企业的经营和发展提出了更高的要求。
顾家需要投入大量的资源和精力来适应这些变化,否则就可能面临违规的风险。
在这样的背景下,顾家内部也出现了一些问题。
一些高层管理人员开始变得保守和僵化,对新的趋势和变化反应迟钝。
年轻一代的员工则感到自己的才华和想法得不到充分的发挥和重视,工作积极性受到了打击。
家族内部的矛盾也再次浮现。
一些成员认为应该加大对传统业务的投入,巩固现有的市场地位;而另一些成员则主张积极拥抱变革,大力投资新兴领域。
双方各执一词,争论不休,家族的决策陷入了僵局。
顾辰和林晓看在眼里,急在心里。
他们深知,如果不能及时解决这些问题,顾家很可能会在这场激烈的竞争中掉队。
“我们不能再这样内耗下去了,必须要找到一个统一的方向。”
顾辰在家族会议上严肃地说道。
林晓也表示:“大家要冷静思考,我们的目标是让家族企业持续发展,而不是为了争论而争论。”
为了打破僵局,顾辰和林晓决定亲自带领一个团队,对市场进行深入的调研和分析。
他们走访了国内外的多个城市,与行业内的专家、学者和企业家进行交流,了解最新的行业动态和发展趋势。
经过一段时间的努力,他们终于有了一些新的发现和思路。
“我们不能再局限于传统的业务模式,必须要结合互联网和大数据等新技术,进行转型升级。”
顾辰在家族会议上提出了自己的观点。