&esp;&esp;闻依欣喜：“真的呀，宝宝今年多大了?？”

&esp;&esp;“刚上小学?，闹腾得紧。”

&esp;&esp;“女孩好呀，我也想要个女孩。”

&esp;&esp;俩人热络开了?个头，lily转入正题：“闻依，我明白你的处境，但是来到我们这?才是你职业生涯的新开始。”

&esp;&esp;“近年来经?济形式多变，不用我多说你应当深有体会，纽安在快速转型布局，包括已经?推出的新部?门?以及接下来我们着手的组织架构调整，人力资本自然需要相应调整，特别是中高层领导，因此培养拥有不同背景和经?验的领导人是当前重要工作。”

&esp;&esp;“闻依，你能听?明白我的意思吗？”

&esp;&esp;lily是人事专家，这?一番话是事实但也是画饼，闻依听?一半，“lily姐，我明白。”

她也会画饼：“我已经?做好准备，在岗期间会认真完成工作，lily姐，我在人事是个新人，希望您不吝赐教。”

&esp;&esp;“那是自然。”

&esp;&esp;从办公室出来，蒋裕凑到她新办公桌前，“lily姐和你说什么说这?么久噢？”

&esp;&esp;蒋裕和她差不多年纪，是招聘组负责人，平时年轻医药代?表们复试他找不到中层，总爱找到她这?里，闻依好说话，算是帮他不少忙，这?次轮到他帮自己，一些内部?学?习资料全是他发的。

&esp;&esp;蒋裕性格直爽得像大男孩，闻依开玩笑，“想知道自己去问lily姐呀。”

&esp;&esp;“别得瑟，以后有你苦头吃，你以为bp好做？”

&esp;&esp;闻依以前做业务，跟hrbp有点像甲乙方，她是甲方，bp是乙方，现在换成她是乙方，一次性还要照顾全申城四个区的甲方，当然不好做。

&esp;&esp;她谦虚道：“请蒋经?理可?怜，多给我们几个区招些人才。”

&esp;&esp;“没问题，晚上请客。”

&esp;&esp;“请请请。”

&esp;&esp;得到允诺，蒋裕贱兮兮说：“对?了?，忘了?告诉你，bp也要参与招聘工作，你等?我安排哈。”

&esp;&esp;“今晚蒋经?理单独坐一桌。”

&esp;&esp;“嗨呀，闻经?理客气。”

&esp;&esp;“快滚吧你。”

&esp;&esp;蒋裕：“孕妇要保持心气平和，切忌暴躁易怒。”

&esp;&esp;闻依用文件夹做了?个打人动作，蒋裕边躲边离开。

&esp;&esp;入职新岗位

&esp;&esp;纽安人事体系成熟，闻依新手上?任，难度不算大。

&esp;&esp;工作内容却与以往天差地?别，以前来公司就是开会培训，其余时间都待在?医院，现在?从早上?九点到下午六点，活动?范围只有公司与公司附近餐厅，田佳发消息问新工作如何?，闻依回：【快憋死我了。

】

&esp;&esp;一个?星期，闻依渐渐适应，并觉得这工作还挺有趣，周五四个?bp把区域内销售考勤与业绩发给她审，她审核通过ssc那边核算工资，下午，闻依登录自己账号后吓一跳，好?家伙，中层以下的工资她都能看见！

&esp;&esp;无论做哪行薪酬保密都是基本原则，他?们销售更是，工资透明百害无利。

&esp;&esp;先看田佳严赋和她同?级别的，田佳和她差不多，严赋就差得远了，业绩一栏也就她们三分之一，闻依嗤了几声，就这要是李薇还给他?升区域经理，那纽安没救。

&esp;&esp;之前调动?邮件发下来不到一个?小时，气急败坏的严赋给她打?电话，问是不是她搞的鬼，闻依什么都没说，让他?拿出证据，严赋当然?拿不出来，德不配位的人想搞他?的人不要太多。

&esp;&esp;前两?天上?班也碰见魏元了，闻依懒得跟这种人交流，直接扭头?就走，笑面人做多谁都以为你好?欺负。

&esp;&esp;再?去看宋清清几个?徒弟，都还不错，不愧是她亲手带出来的人。

&esp;&esp;可惜没有?更高层领导的权限，工资这事谁不好?奇呀，闻依边遗憾边核对，核完再?次点击确认。

&esp;&esp;三点半，距离下班还有?两?个?半小时，真漫长。