&esp;&esp;量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。

&esp;&esp;不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。

&esp;&esp;“量化考核？人事管理也能用量化考核？”

&esp;&esp;“为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”

余庆阳笑着反问道。

&esp;&esp;“可是，我们没有这方面的经验！”

&esp;&esp;“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！

&esp;&esp;不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”

余庆阳鼓励道。

&esp;&esp;其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。

&esp;&esp;只不过没有提出量化考核这个概念。

&esp;&esp;现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。

&esp;&esp;人事部的干部考核，就是又一次的尝试。

&esp;&esp;接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。

&esp;&esp;“董事长，我怕……”

钱海燕还是有些犹豫。

&esp;&esp;毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。

&esp;&esp;一向严谨的钱海燕自然有顾虑。

&esp;&esp;“有我呢！

你怕什么？”

余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。

&esp;&esp;“好吧！

我尽最大努力做好！”

钱海燕使劲点点头。

&esp;&esp;面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。

&esp;&esp;钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。

&esp;&esp;“我对你们的要求就只有一个，拿地！

拿地！

使劲拿地！