日田投资总部对于王心怡工作又临时做了调整。

在日田投资的整体运营架构中，总部对于各业务板块及关键人员的管理与把控始终秉持着审慎且全面的态度。

其中，王心怡的工作模式变动及后续相关安排，引发了公司内部一系列的讨论与决策。

王心怡并非如袁风那样的老资格，如若那般行事作风，显然引起非议。

她携带大量资金，选择离开公司办公区域，转而在家中开展工作。

尽管相关账户并非以她个人名义开设，资金不会直接流入她的私人腰包，但这种脱离公司常规办公环境的操作，无疑给管理带来了诸多不可控因素。

虽然集团充分尊重她的个人选择，如同尊重袁风当年不在公司上班的决定一样，认为这样或许能为她提供更便捷的工作条件，可其中潜在的风险与管理漏洞，却无法忽视。

从夏志杰的角度来看，他如今坐拥新办公楼的十六、十七、十八层，三层空间皆由他自主决策管理，可谓拥有极大的自主权与施展空间。

在这样的情况下，若身旁多一个王心怡，难免会让他感到诸多不便。

虽说两人并非不能共事，又不在同部门，但这种自在程度上的差异，是显而易见的。

鉴于此，总部综合考量多方面因素及各方意见后，决定采取相应措施加强管控。

最初的方案是由夏志杰公司的财务部向王心怡处派遣财务人员。

这一决策的初衷很明确，表面上是协助王心怡开展工作，实际上则起着监督的作用。

然而，夏志杰对这一方案持有异议。

在他看来，公司财务部的人员大多对股票领域知之甚少，与专注于股票投资的王心怡缺乏共同语言，如此安排不仅难以达到预期的监督效果，还可能在工作沟通中产生诸多阻碍。

于是，夏志杰提出了另一种思路。

他将目光投向了李玉华，这个曾经在王心怡身边担任助理的小伙子。

在王心怡的投资部裁撤人员分流时，李玉华被安排到了夏志杰这里。

而此时，恰好有一个合适的契机，能够将李玉华重新调回到与王心怡身边。

李玉华此前与王心怡共事过，彼此合作较为默契，且他工作态度积极，对股票投资业务也有一定的了解。

将他派到王心怡身边，既能满足总部加强管控的需求，又能在一定程度上保证工作的顺利开展，避免因沟通不畅导致的效率低下问题。

当李玉华得知自己将被派往王心怡身边协助工作时，心中不禁泛起一丝犹豫。

在与夏志杰会面时，他略带担忧地说道：“夏总，我心里有点打鼓，就怕王小姐会对我的到来产生误会。

您想啊，她原本独立工作得好好的，突然安排我过去，难免会多想，这事儿我总觉得不太妥当。”

夏志杰听完，摆了摆手，语气轻松却又充满肯定地回应道：“小李啊，你完全不必有这样的顾虑。

王小姐的为人我再清楚不过，她绝非小肚鸡肠之人。