&esp;&esp;宋星宇本科是在伯克利念的经济学，辅修工商管理。

&esp;&esp;他刚回国进公司时信奉西方管理学那一套，管理公司需要团队激励、绩效考核、企业文化，用系统性理论支撑的实操去管理公司，对他爸那老一套嗤之以鼻。

&esp;&esp;宋德也没对他一套又一套的现代化管理说什么，就让他去基层锻炼下。

&esp;&esp;基层蹲了一年，他才知道自己有多幼稚，让他知道他的这一套在这是有多水土不服。

&esp;&esp;这让他想起他出国留学前，他爸挖了个国外高管frank过来，宋德锻炼他，让他去接机，结果他硬是没在机场等到frank，frank初来乍到，一股美国范，自己下飞机就打了车去公司了。

frank去下面分公司时也是自己拎包打车去机场，不让人接送，谈完事就走。

&esp;&esp;等到他留学回来，frank还在集团，已身居高位，但现在嘛，前呼后拥、车接车送，谈完事和人吃饭喝酒唱歌洗脚一个不落。

&esp;&esp;但提起frank，就是这人工作能力强，和外部打交道顺畅，搞不定的单子和关系搭建就让他上，他总是让人放心的。

&esp;&esp;宋星宇和frank聊过天，发现他对这种生活竟没什么厌倦，还乐在其中，终了，frank跟他正经说了句，你在一个地方混，你就得遵守一个地方的规矩，不然端着摆谱，事儿就是谈不成。

&esp;&esp;宋星宇哭笑不得之余，倒不是认同宋德，而是屈服于人性。

&esp;&esp;周二，当他看到孟晚的那封邮件时，他知道自己没看错人。

他欣赏美女，他更欣赏有头脑的美女，sart&esp;is&esp;the&esp;new&esp;sexy。

&esp;&esp;周一风平浪静，他等了一天，他在想，难道她没这个胆量吗？

&esp;&esp;孟晚的邮件发送给了技术部主管、整体hr部门，并且抄送了公司各层级高管，在公司内网引起了轩然大波。

&esp;&esp;她先用朴素平实的语言描述了她在上周午休时发生的那件事，被实习生王攀要微信，她拒绝后他依旧没离开，说要请她吃饭，她依旧拒绝了。

他又说能否请教她问题，她拒绝，并以你技术太差教不了为由彻底拒绝。

&esp;&esp;即使说到王攀对她的黄腔时，她都没有使用任何负面词汇和进行先入为主的判断。

在对事实进行描述时，她需要作出完全经得起推敲的真实描绘。

不然一个点有夸大之处，那么整件事件的真实性都会被消解。

&esp;&esp;关于受伤后那一段，孟晚只提了一句，被一位陌生男同事送去了医院，并未提及他的身份，毕竟迄今为止，她自己都不知道。

&esp;&esp;描述完这件事后，她讲这件事的后续流程，当天下午她回公司上班，无人解决。

直至，写法都以读者为消费者，都各种谋篇布局，在寻找读者的痛点，琢磨他们的情绪点。

&esp;&esp;如果这是篇缴文，那她声讨的敌人是谁？

&esp;&esp;她挠头写时随手翻了翻手边的一本书，看到了那句经典的：谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这个问题是革命的首要问题。

&esp;&esp;孟晚瞬间冷静，她的重点不在职场性骚扰问题上，不能从这个点切入去挑拨情绪，搞得不好，这事惹上媒体，公司在被收购后第一个新闻就是职场性骚扰和管理层的不作为，她担不起这个责任。

&esp;&esp;敌人现在变了，不是王攀，而是那个男人，nny，要开刀的那群人。

&esp;&esp;剑须直指hr部门和管理层的不作为。

&esp;&esp;宋星宇将这一部分看完时，孟晚，通过了他第一个考验，他有了名正言顺的理由向下问责。

&esp;&esp;孟晚秉着要么不做、要么做绝的原则，她既然已经将自己的职业生涯赌上，那就更彻底些。

&esp;&esp;第二部分，是她个人对王攀的质疑。

她曾是王攀技术面的面试官之一，她对他的专业技能产生怀疑，质疑他无法满足jd要求从而胜任这份工作，她感到十分惊讶，面试时有远比他简历优秀、面试出色的候选人，最终被招进来的人是她。

&esp;&esp;孟晚自述，作为普通员工，不应对公司层面的人事招聘产生质疑，即使质疑也应该走正常的流程而并非告密，但在发生了他语言性骚扰她这样的事情后，这样的人品和专业技能，让她再次对公司招聘流程和透明度产生怀疑。

在公司内部流传着一则小道消息，说王攀是hr部门副总王笠的亲属。

小道消息为假是最好，但如果为真，那么hr部门不作为之余，还利用职权徇私舞弊，为了一个来历不明的实习生，置技术部门一资深员工的权益于不顾。

&esp;&esp;宋星宇看到这段，几乎要笑出声，这个孟晚，真将他的心思摸透了。

&esp;&esp;不过他好奇，有这番觉悟的人，怎么会安于当一个技术人员？她太会揣摩人的心思，领悟力强，行事果断。

&esp;&esp;他回了封邮件给她。