&esp;&esp;逐一的自我介绍开始了。

&esp;&esp;我装作很认真地听，时不时还接茬聊一两句。

其实我对应届大学生那种涵盖了户口本内容和兴趣爱好单身与否的自我介绍毫无兴趣，我在乎的是他们对自己专业的描述。

不过这么听下来，我能用的人也不多。

&esp;&esp;土木专业和电气专业的，分到办事处国内技术支持小组。

&esp;&esp;财会专业，分到财务谢经理那。

&esp;&esp;英语专业，来拉美办事处也不是很有用武之地，不过商务和技术部门有英语资料就交给他了。

留在国内支持招投标很好。

&esp;&esp;剩下的才是现在最缺的人，需要驻外工作的西班牙语专业应届生。

&esp;&esp;之前哥伦比亚代表处的商务助理小潘刚回国休产假，需要马上有人跟我过去补位。

然而，大家介绍了一圈儿，西语专业才两人。

我不禁开始怀疑人力资源到底有没有仔细看我们提的人员需求计划。

&esp;&esp;而且，之前李总跟我打过招呼，需要安排一个西语的小孩在国内和他做客户接待工作。

毕竟他一个人对付那些英语说得不怎么样的业主和政府官员还是有困难的。

这么看来跟我出差驻外的翻译也就只能是那个小男生了。

&esp;&esp;“这样吧。”

我对那两个西语专业的学生说，“男孩吃点苦和我出去驻外，女孩留在国内办公室给李总帮忙吧。”

&esp;&esp;没想到我话音刚落，坐在角落里的姑娘就蹭地站起来。

&esp;&esp;“肖总，我不怕吃苦，我想申请驻外。

我觉得驻外可以让我学到更多的东西，对我的能力也是一种磨练。”