&esp;&esp;夏夕凉翻开一页纸：“都在这里。”

&esp;&esp;其他三人凑上去看，总部发来的奖励办法，一页纸，简洁清晰，其中一串排列整齐的数字，是这张纸上的关键。

&esp;&esp;关于奖励办法，这几行数字已经表示的十分明显：

&esp;&esp;完成200％以上的，给200％

&esp;&esp;完成120％-200％（含）的，给140％

&esp;&esp;完成100％-120％（含）的，给120％

&esp;&esp;完成90％-100％（含）的，给100％

&esp;&esp;完成80％-90％（含）的，给90％

&esp;&esp;完成70％-80％（含）的，给70％

&esp;&esp;完成60％-70％的（含），给50％

&esp;&esp;完成60％（含）以下的，无奖金。

&esp;&esp;“实行奖金制后，咱们的底薪就是基本工资加各类补贴，也也就是即取消了岗位津贴。

所以，大家能拿多少，重点还是在业绩了。

按黄总的意思，总部的指标我们两个组平分，按照我们完成各自任务的百分比，乘以总体业绩比例，得出我们的奖金。

算法比较绕，但是财务那边已经核准了，晚点我会把公式发给你们。

不管如何，销售额最重要。”

&esp;&esp;夏夕凉第一次看到这个指标的时候，感觉自己做了这么多年管理，没想到最后变成了和那些品牌店长一样的拿工资的办法。

也不能说不好，但她心底里，隐隐觉得有些贬低自己。

&esp;&esp;“也就是，咱们每个月的销售额越高，拿到的奖励就越多。”

夏夕凉点一点那页纸：“200％虽然看起来很难，但是初期定的指标并不算高，我觉得还是有机会的，最少，咱们也要完成120％以上。”

&esp;&esp;小韩郑重地点了点头。

&esp;&esp;“夏经理，说了这半天，咱们也是跟秦经理那组一样的分配方式吗？”

小张转了转手中的笔，略带了一点不耐烦问道。

&esp;&esp;夏夕凉却仿佛不恼，朝她微微一笑道：“奖金分配方面，我是负责人，跟秦经理一样，拿30％。

王姐负责电话，非常重要，但是毕竟不参与接待与推荐，所以拿20％。

王姐，你有没有意见？”

&esp;&esp;王晶丽摇摇头：“没意见。”

她早打听过，那边拿20％的大学生，不仅要负责电话，也要去做接待打下手，不用每天直落就不错了。

当然，年轻人没啥事，这也是非常好的学习锻炼的机会，要是放到20年前，她也能，但现在，她只希望清清闲闲的，拿一份稳定工资就行。

&esp;&esp;夏夕凉点点头，投去感激一眼，其实她不怕王姐不答应，因为她还有后手。

&esp;&esp;“那不就是一样？”

小张翻了翻眼睛，一副“那还说这么半天干嘛”

的表情。

&esp;&esp;“当然不一样。

秦经理那组，大家是一起行动，按早晚班排班的。

我们不同，我们的时间更自由，相对的，奖金分配自然也是按照你们个人的业绩来给。”

&esp;&esp;“啊？”

小张和小韩同时发出惊呼。