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盛泉用了很长的一段时间来调整心态,她后来历练的比谁都老道,能力也在“融入集体”
后得到了充分的发挥,升职加薪买房买车,看上去风光的不得了。
但其实只有她自己心里清楚,她依旧不喜欢“工作看能力,升职看资历”
这一套。
而现在,她成为了创造规则的人。
最妙的是,星芒娱乐是一个新公司,又是一个年轻化的行业,即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’,也照样很有拼搏向上的劲头。
在一个全是新员工的公司里,作为最大老板,盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。
当然,打造“理想公司”
也不是那么容易的,她现在要做的,就是维持好这个规则。
盛泉对苗主任这种会主动上进的下属,是早有预料的。
甚至可以说,是她在刻意的培养这种下属:
“虽然才入职几个月,但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”
“这里不需要职场陋习,升职加薪以能力为先,把上升通道放在他们面前,他们自然就会向那个方向努力了。”
要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢,因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。
就比如星芒娱乐,顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避,这就导致公司没有分权派系一说,全都由盛泉说了算。
盛泉的喜好影响了管理层,管理层再影响到员工,盛泉虽然不常直接处理公司事务,但几次出面,大家也都看明白了这位董事长的行事风格。
公私分明,不喜欢职场潜规则那一套,甚至称得上是十分厌恶。
自然而然的,管理层都跟着学起来,哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”
的,都不会在公司露出一点半点。
——因为露出来的都被开了。
盛泉现在之所以在顾兆这,就是正在和他讨论这件事。
虽然才建立不到半年,但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣,也不可能没有一点争端波澜。
管理层不会只有顾兆一个人,也没可能新手直接提拔,都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。
人总有私心,一些人在以前的公司习惯了各种老规则,也不怎么愿意改。
哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风,他们也会抱着“还不都是一样,只是新公司才会显得特殊一些”
的想法行事。
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。
她看似没有怎么管星芒,但实际上,星芒发生的各类大事件都在她的掌控中,甚至一些事还是她授意顾兆去做的。
开除这个习惯了老规则的管理层,就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。
不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室,还要求对方帮自己接小孩放学,在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气,但一毛钱辛苦费没给,而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。
对,星芒娱乐有举报通道,但那有怎么样?哪个公司还没有了,可哪里真会有员工写举报信。
诶!
星芒娱乐的员工就会!
在被举报后,经过核实,刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”
挑战。