沈岚是一个谨慎的人，客户部搞投资他都会挨个背调，宁愿稍微牺牲一点利益，也要保证风险最小化。

所以在拍纪录片这个事情上他也同样的没有半点懈怠。

他一共做了三个方案。

第一个是用业内顶尖纪录片团队，这是最保险和稳妥的，可以保证纪录片质量的下限也在水准线之上，他个人也更倾向于这个。

第二个则是按照简总一向的用人口味来制定的“新人”

计划。

不过这个所谓的新人团队也是去年刚斩获了纪录片大奖的制作团队，只是资历稍浅，但是技术是过硬的。

但是考虑到新人团队发挥容易不稳定，所以这个是次选。

第三个则是直接聘请两个团队，搞一个结合。

不过这样一方面增加了成本，另一方面又怕双方理念不合，导致冲突，但是如果能够磨合好，就会是黄金搭档。

这个方案的变数比较大，沈岚也并不看好。

不过最终还是由简总来决定。

沈岚把这三个方案又从头到尾检查一遍之后，确定没有任何纰漏，又确认一下现在还是工作时间，这才发送给了简总。

等简知收到邮件的时候，她恍惚觉得这和她想象中的把“背刺人们都发配出去之后”

的“轻松愉快生活”

有些不一样。

你们还是继承制的吗？走了一茬又来一茬？春风吹得都没有你们快！

简知悄悄把沈岚的邮件标注为红色等级，决定以后重点提防，这才开始点开内容看。

等看完内容之后她刚才的焦躁一下就消散了。

原来是来帮她亏钱了！

早说嘛，害得她白紧张了一顿。

一想到纪录片是个亏钱项目，简知马上就来了精神，仔仔细细地把三个方案又看了一遍。