第87章博弈

好团方面隔了一天之后，就火做出了回应。

由技术副总刘章外加一位从淞沪特地赶来的法务部门主管，向林远提供了一份附加合同。

合同约定。

林远的月薪将在入职三个月后达到42k，也就是年薪5o万左右。

但需要改签一份为期三年的合约，且同时签署一份为期五年的竞业协议。

作为补偿。

一年后，林远将每年都能获得价值2o万的好团股票。

之后可以凭手上的股票获得分红收益。

离职的时候，林远的股票将会由好团公司依照彼时的股价回购。

这种给员工的激励股是不能到市场上去流通的。

此外，还每年享有一次重新商定职级的权利。

林远粗浅算了下。

三个月后自己年薪就有税前5o万了。

一年之后每年还能白嫖2o万股票，等于是7o万税前年薪。

另外每年还有一次和公司重新讨价还价谈条件的机会。

刘章说的比较直白，算法给公司的收益目前只能估算，谁心里也没有个底。

所以好团方面才会给林远开出一份面向高级工程师的薪资，随后又给了每年重新谈条件的机会。

等于说，好团方面是存了投石问路的心态的。

否则的话，对于这类互联网公司来说，真正的大牛都是轻轻松松年薪几百万的。

刘章还开玩笑道，“你要是把算法细节透露下，经过公司的内部研究院评估通过，说不定直接就跟你签几年的百万年薪合同。”

但林远自然不想在好团这边绑死，好团对他来说不过就是跳板。

“刘总，既然如此。

那干嘛还非要和我签三年呢，而且这份竞业协议实在太苛刻了。

连那几家新能源汽车行业的你们也塞进去了。”

那份竞业协议上甚至把粗粮厂旗下刚刚进军新能源汽车产业的子公司也给涵盖了进去，等于是国内有点规模的互联网、IT、能源产业、半导体相关的公司全部包含进去了。

林远要是签了，就事实上五年内只能被捆死在好团。

“我也咨询过我们学校法学院的老师了，我们不妨简单点，”

林远自然不会打没把握的仗，“年薪暂且不变，合同还是一年一签。

但是我可以签一份独家技术授权书。”

“我不对除了好团以外的第二家公司，提供任何与外卖有关的软硬件技术。

这份授权书可以独立于我的工作合同之外。

您看这样行吗？”

导师给林远找了个法学院的教授，这是对方给林远的建议。