乔安接过红酒，晃动酒杯。

戴文说得没错。

但是这就是香港组和美国组的区别所在。

香港组的工作有很多非黑即白的事，律师下了判断，客户无法左右，工作按部就班，没有太多商量的空间。

美国组写的披露就有点像写作文，在既定的原则之内，没有对错之分，如果客户不满意，确实可以不停地推翻重来。

乔安就着酒杯抿了一口，没有说话。

红酒入口略酸，透着单宁的滞涩。

她抬起眼，看到戴文的脸在阴影里，眼眉里有些难以描述的探索的意味。

戴文正要开口，她微微一笑，借着酒劲，大胆说：你可千万不要发表一些不合时宜的意见。

戴文低头笑了，摸了摸脑袋。

他抬起眼，问道：真的那么明显?

什么明显?

算了，都是我不该说的话。

戴文叹气，又说，不过，该说的话还没有说完。

洗耳恭听。

我最近上了一个项目，写书律师是你们组的查理。

戴文说，老实说，你们两个比起来，我还是更喜欢你一些。

你做事比较实在，那些推三阻四的花花肠子少一些。

让人放心。

乔安听了，不禁莞尔。

她说：如果谢莉也这么想就好了。

谢莉为什么不这么想，你不应该反思一下吗?戴文循循善诱，你现在算是中年级，承上启下，是最尴尬的年级。

你比低年级律师要贵，所以很多事情，不适宜过于亲力亲为。

但是你的资历又到不了高级律师的程度，所以很多问题解决起来又很棘手。

戴律师，你太懂我了。

乔安长叹一声，我现在，上有老板施压，下有小朋友不给力。

日子过得实在艰难。

但是正是因为你上有老下有小，所以其实你相对更加自由。

戴文说道，其实你的工作，只要有两个部分就行：向上管理和向下管理。

我猜，向上管理是指管理老板?

老板和客户。

你要教育客户，manage客户，让客户信任你和你的团队。

戴文解释道，同时管理老板，有些时候抚平老板的焦虑，有的时候要把问题升级到老板眼前。

需要老板出面的时候，帮老板做好准备。

总之，既能让老板舒心，又能发挥出老板的作用。

乔安简直想给他鼓掌。

她笑道：那向下管理呢?是管理小朋友吗?