这对到目前为止谈到的经营管理的忧虑与实践，都有正面的帮助。

重要的是，平时就应细心观察：“什么样的人最富魅力？”

然后见贤思齐！

并且看到领导统率能力差的人，也要思考“他的缺点是什么？”

然后见不贤而自省！

４。

培养自己的人格魅力

“品德”

的培养应该从日常行为开始

获得众多人士支持与协助的人，是能够理解并实践经营管理要素的人。

此外，本人也需要具备一定程度的实干能力。

然而之所以能获得众多人士的支持与协助，还有另一项决定性的因素，就是上一节末了提到的“魅力”

。

魅力与经营管理能力的关系甚深，例如：一个人能充分掌握内外状况进而做出适切的判断与指示，并且提高人们对他的信赖程度，这种人当然充满了领导魅力。

所以你不能疏忽提高这种能力，不过你会发现要努力的不只这样，除了魅力以，还要加强什么呢？

应该是“品德”

吧？自然表现的“品德”

，就是“言行一致”

、“公私分明”

。

你可以从日常的言行加以确定。

日常的言行？说起来也许觉得有点笼统，但其实这很重要。

若一个人平常每件事都说的天花乱坠，后来却被人发现其人根本是言行不一、公私不分，那么这种人定会失去了大众的信任。

还记得本书前面曾提过假象与真相，当你知道原来一切都是假象，大概就会对原先崇拜的人物感到失望，因此光有魅力却没有品德，那么这种人的领导只能维持一阵子而无法维持长久。

我们经常看到各界领导者（如政府官员、民意代表、企业董事长时）的丑闻被公开，导致形象和名誉受损。

所以现在年轻人的梦想与偶像，大多局限在职业运动选手、演艺人员或喜剧笑星吧！

这是因为有魅力的人愈来愈少了吗？不，其实不是。

请你用心看———每个世界都有充满魅力的人物。

这些人之所以极富魅力，究竟有什么因素？

①坚持梦想、理想、憧憬与信念。

②不因金钱扭曲信念，不对权力卑躬屈膝。

③具备安定的经济与社会基础。

④拥有值得奋斗的目标，并且继续努力。

⑤非常了解自己的个性及优缺点。

⑥能够与人有福同享、有难同当。

这是做为一个现代“魅力人物”

的条件。

接着，且听我们一一阐述。

坚持梦想、理想、憧憬与信念