任职大企业或政府机关的人，年仅二十来岁也备受奉承，但其实大多是看着你所属的单位（企业或政府机关），而非你个人的才干。

如果因此误以为自己很有实力，恐怕日后要吃点苦头。

因为置身大单位而应该会的事情，可能由于自满而一窍不通，这点就必须特别注意。

你应该谦虚地衡量自己，扣除金字招牌的威力之后，究竟还剩多少实力，但是因此而自卑自叹，平时就该训练实干能力与基础能力。

公司或机关不会无缘无故将你革职，所以没有必要慌慌张张的辞职，因为你尚未具备随时被开除也能生活下去的能力。

如果你失去实干能力与基础能力的自信，就容易显得懦弱自卑。

主管把白的说成黑的，你也不敢反驳，即使觉得主管的意见是错误的，虽然的可以继续忍耐，不过这样下去却不是办法。

例如：职场或公司在做一些不正当的事情，你明明知道却还助纣为虐，这种例子不是没有。

但只要你对自己的能力有信心，便可用毅然决然的态度应对。

此时若是显露出懦弱的态度，被迫助纣为虐，等于事情爆发出来，你可能就会被众人踩在脚底下，而无法翻身。

建立盟友关系

身在组织中，一个人很难在精神上获得独立。

但是在任何一个职场中，值得信赖或与你气味相投的人毕竟是少数。

在各种精英齐聚的公司中，你虽然能与所有人广结善缘，不过却很容易像前面的例子一样，发生众人见风转舵的悲惨下场，这就称不上“和”

了。

“和而不同”

的精神是“即使少也无所谓，要紧的是拥有值得信赖的朋友”

、“与其他人都能相处愉快，但在紧要关头却不退让”

。

那么，如何与少数人建立信赖关系呢？

不靠别人也能办到的“某种”

能力？

寻找具有与自己优点不同的人，与他建立盟友关系。

如此一来，就算只有两个人，也能发挥倍数以上的力量，而且这种盟友关系不易产生竞争与对立，因为两人的风格截然不同，具有互补作用。

重要的是建立彼此独立的关系，而非依赖关系。

能够发现这种盟友，并进而建立盟友关系的人们，可谓如虎添翼。

但前提是你自己本身必须具有独立的精神，而所谓的独立精神并非要你摆脱羁绊或是辞去现在的工作。

你可以透过以下测试，获得证明。

摘掉你的头衔后，你的力量可以发挥到什么地步？

如果没了头衔，走到哪都行不通，这表示你与公司有附属关系。

而附属于公司的人，是无法建立真正坚强牢固的人际关系的。

因为在关键时刻，强者（上司或权力中心）运作强大的关系时，你只能俯首称臣；换言之，就是不得不屈服于权力之下。

相信你能够充分理解，在这种背景下是无法培养信赖关系的。

所以，某种程度能力（强化）是首要之事。

如果能够尊重他人的能力与个性，建立盟友关系，那么就算是最高的境界了，也能为日后的职场生涯打下一剂强心针。