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第16部分

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职场疲倦的处方(2)

境由心生,此时必须调整短期目标、正视现实,最可行的办法是换个角度想问题,度过这个衔接时期。

比如,大学毕业后做前台,两年后产生职业疲倦,暂时没有其他更好的机会,是任由低落情绪鼓胀、是逃回家避开现状、还是调整自己的心态积极地寻找机会?当然,第三种办法最好。

此时,工作没有难度,已经驾轻就熟,在完成本职之余看外语、学习新技能包括理财方法,有很多事情可做,你会认识到这个岗位也有优势,不应厌烦它。

3.适当调整改变自己,以适应现实环境。

分析职业疲倦产生的根源,如果源于和工作环境的矛盾,首先应从自己身上找原因、寻求改变,因为只能你去适应环境,不能让大平台产生变化来适应你。

比如,老板嫌你加班少,你不妨多加些班,而且让他看到;老板怪你拓展力度不够,你就要着力去改变工作现状,向他要求的目标靠拢,尽快将过程和结果呈现出来;如果认为你管理团队的方式过于松散,则你应适当调整管理办法。

总之,你应该用心地工作不要懈怠,切忌把负面情绪明显地带进来,将职业疲倦尽可能地消化在你个人范围内。

改变不难,只要想明白,凡事都是如此。

4.加强沟通,尤其与上级的沟通。

没有成就感、情绪低落、不被认可,不妨向领导谈出来,寻求劝解和理解,而且这是希冀对方改变的直接途径,经常有实际效果。

也可以向资深的同事提出来,从他们那里你会获得很多宝贵的资讯,有助于你对事务的判断和自我调整。

5.自主创造新的机会点。

不必被动地在平淡的工作中坐等改变,自己主动去推动变化。

有一家被推上市场自谋生路的单位,全单位中只有行政部是成本中心,因为不直接创造利润不受重视,天天重复事务性的工作,日复一日大家都有了点儿倦怠情绪。

部门经理于是着力谋求改变,公司中唯一的商务岗位设在行政部,经理于是积极建言开辟垫资铺货业务。

很快,有大笔销售流水进账,领导很高兴,同事们刮目相看。

行政部第一次得到了业绩奖金,改变了成天陷于琐碎事务的状态,每个人干得很带劲。

6.要求调换岗位,申请出差、休假,对消除职业疲倦很有帮助。

有位小伙子受到离婚的打击,受恶劣情绪影响无心于繁忙的工作,几次想提出辞职。

这时,公司派他去云南出差。

傍晚,他徜徉在丽江古镇的小巷中,一位垂垂暮年的老妇人吸着长烟袋,坐在院门口,等待老伴归来。

夕阳下的老人显得分外宁静,似乎生活中的一切波澜在这里全部归于平淡。

生活总要继续,人总要衰老,为何不趁着年轻尽情地享受生活、追求爱情?

看似平常的一幕深深打动了年轻人脆弱的心,这对老夫妻现在的生活景象就是他憧憬的未来,他要开始新生活、寻觅另一半。

出差回来他竟全想明白了,职业疲惫一扫而光,因为他知道必须好好工作,才能带来期望的好生活。

7.跳槽。

如果上述办法都无法奏效,那么可以考虑跳槽,如果跳槽能够重新带来快乐和激情,为什么不这样做呢?很多时候,职业疲倦是一种预示,它告诉你:你该跳了。

无谓地忍受和耗费元气并非上策。

我有位同事,通讯行业的知名人士,跟随老板多年深受器重,被栽培成行业精英,熟悉的人、熟悉的做法、熟悉的流程,他闭着眼睛也知道下一步做什么,多重原因下工作激情渐逝。

后来,他终于冲破种种顾虑,跳槽到一家亚洲顶级企业。

再见面,他变了很多,看得出,他很满意,又恢复了多年前的激情,开始了又一段事业的春天。

职业疲倦有积极意义,就像俗语说的小孩子每生病一次就长大一岁。

职业疲倦时肯定不爽快,但如果通过这段低落期的反思和另寻出路,开始一段新的满意的生活,那也是职业疲倦的贡献。

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忍耐的底线(1)

人活在世上,都有“忍耐”

的经历,忍耐还是不忍耐以及其结果对于职场的影响远大于私人生活,天天吵架的夫妻离不了婚,职场上的一场暴风骤雨很可能覆水难收,无法挽回。

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