最终，石被提为VP，同时增配了股份。

他知道老板需要一位强势的管理者，而不是上交矛盾抹稀泥的摆设，于是他大力整顿研发线，重新布局，把和自己走得近支得住的人提到重要部门任职，同时加大招聘力度，迅速扩充人员。

不出两个月，崇已经退守一隅，手下被强行调走，或者主动调岗；负责的部分不断萎缩，可有可无；尤其不能容忍的是，有的手下竟直接向石汇报，和石眉来眼去。

矛盾终于爆发。

有一天他看到几个手下围在小会议室里热烈地讨论什么，他走进去也没人理睬。

中午他问刚来的一个小员工：“中石油的项目快完了吧？你们上午总结得怎么样？”

小员工说：“上午讨论奔驰和宝马广告上线的事，经理说石总批准立项了。”

崇的心都快燃烧起来，这是他否掉的项目，石和手下人眼里已经完全没他，还在向他挑衅！

第二天，所有员工的内部邮箱里出现了一封内容相同的匿名信“公司出了个大笑话——关于石的背景调查”

，信里说石的学历、工作背景都是假的，他离婚后看上了一个有夫之妇，撬掉了人家的婚姻后始乱终弃，逼得人家要自杀。

石的一表人才下掩藏着无数龌龊。

只有石没有收到。

他照常早上微笑着和大家打招呼，主持会议，和将被淘汰的员工谈话，还严厉地批评了几个人。

每个人的表情都挂着某种怪异，“这是一场斗争，刚开场。”

自以为是的员工私下说。

Sally和Jean是最要好的同事，单位里没有餐厅，她们每天中午一起出去寻食，一起逛街，一起分担牢骚和快乐，不在一个部门，但都做销售，共同语言很多。

Sally近来经历了由喜变忧，跟了几个月的一个百万级的单子眼看就要拿下，已到了签订协议前的商务谈判阶段，对方突然冷下去了，Sally极力争取了几次，不见任何起色，只好无奈地挂起。

一个月以后，传来的消息几乎使她昏厥，这个单子被Jean抢了，成交的价格是Sally原先谈的70％。

Jean深知公司禁止不正当竞争，为此她编了个酷似真实的故事讲给上司，说Sally的无能和傲慢让这个单子黄花菜了，是她力挽狂澜才使这笔单子起死回生，说Sally是多么的不好，她又多么的好，起码在这件事的表现上。

Sally仔细回想此事的来龙去脉，怎么很保密的商业活动全部被别人掌握了呢？原来她的所有活动都是对Jean开放的，她们是无话不说的好朋友，原来最亲密的人是最危险的敌人。

在职场上原本没有直接利害关系、但为着改善自己不利处境的目的，从而发掘、制造矛盾以打击同僚，尤其是打击领跑者，转移领导对自己的注意力，使自己暂时保平安，度过职场危机，这一手段在办公室里也屡见不鲜。

Allen和Waytt是分管不同产品线的销售总监。

Allen草根出身，销售风格凶猛，业绩极好，白手起家从带队伍到拿单子回款，风头正劲。

加盟时间不长、国外MBA毕业、著名外企出身的Waytt心里很焦急，他的收入比同级别员工高两倍，被现公司寄予厚望，但迟迟表现不出业绩，他所擅长的打法、原有的资源在现公司政策下无用武之地，除非利用自己的私人资源——可这倒贴的事谁愿意做啊。

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办公室政治（3）

这样下去地位岌岌可危，Waytt冥思苦想，只好狠下心来“设计”

一个“案件”

，使之触犯公司最敏感的神经，自己从中立功，没有硝烟的战场上也有战争嘛，在管理领域里体现价值和销售战线上取得业绩不是同等重要吗，纵观哪家大企业没有这样的事呢。

他把目标对准了Allen，一是产生的震动大、有影响；二是Allen的团队向前冲得猛，在这样费用和财务管理非常死板的地方一定能找出毛病，上个月老板去南方请客的几万元都是从当地机构日常费用中报销的，而每月日常费用只有数百元的当地销售不通过非正常渠道根本不能解决这大笔空额。

他决定从Allen的心腹、当地销售经理Hens身上找到突破口。

Hens的手下、澳洲留学归来的销售刘斌，正因试用期表现和做事风格得不到Hens和Allen的认可而郁闷不已。

其实从心底来说，刘斌也看不上那两个土包子，他最崇拜充满绅士风度和职业气质的Waytt，准备换岗投奔新领导。

对Waytt的暗示，他心领神会。

深夜，刘斌撬开Hens的办公抽屉，果然发现一本已用去一半的假发票，连夜寄给Waytt。

Waytt立即向上司汇报，同时提交了一份加强管理、整顿内务、培养一支作风过硬的营销团队的草案，并提出这件事的解决方案：开除Hens，提刘斌做经理，至于Allen，在公司内部通报批评并且进一步审查他管辖的其他区域的管理问题以儆效尤。

Hens和Allen之间的电话成了热线，在Allen的指导下，Hens仔细调阅了刘斌的手机通话记录，近来刘斌频繁地和一个北京的手机号联络，一天通话十几次，晚上打几个小时。

Allen盯着通话清单上反复出现的号码：这是Waytt的手机号。

在Allen的导演下一场反击战开始了：Hens以刘斌偷盗办公室、严重违反管理纪律、业务能力差为由要求公司解除和刘斌的劳动关系，邮件主送Allen，抄送大老板和人力资源部。