竞争对手挖走核心人才的举动，让陆丰和金花的公司犹如雪上加霜。

研发进度受阻，新产品的推出遥遥无期，公司上下弥漫着一股沉重的氛围。

“金花，人才流失对我们的打击太大了，研发项目几乎停滞。”

陆丰焦虑地在办公室里踱步，额头上的皱纹更深了。

金花坐在沙发上，双手紧握，“陆丰，我们得赶紧想办法补充新鲜血液，同时也要想办法留住现有的人才。”

陆丰停下脚步，目光坚定，“对，我们马上发布招聘信息，高薪聘请有经验的研发人员。

同时，给现有的员工提供更多的福利和发展机会，让他们看到公司的诚意。”

人力资源部门迅速行动起来，在各大招聘平台发布职位，筛选简历。

然而，招聘的过程并不顺利。

“陆总，虽然收到了不少简历，但真正符合要求的人才很少。

而且，有些应聘者听说我们公司目前的状况，都有些犹豫。”

人力资源经理无奈地汇报。

陆丰皱起眉头，“加大招聘力度，拓宽招聘渠道，不能放过任何一个可能的人选。”

与此同时，金花则忙着与现有的员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和想法。

“小李，你在公司也工作了好几年了，公司现在遇到困难，希望你能和公司一起共渡难关。

我们会为大家提供更好的职业发展路径和待遇。”

金花真诚地对一位技术骨干说道。

小李犹豫了一下，最终点了点头，“金花姐，我相信公司，我会留下来努力工作的。”

经过一番努力，公司终于招聘到了一些优秀的研发人员，虽然还无法完全弥补人才流失的空缺，但也让研发工作得以重新启动。

在研发团队努力追赶进度的同时，销售部门也面临着巨大的压力。

由于新产品迟迟无法推出，老产品的市场份额不断被竞争对手蚕食。

“陆丰，销售业绩持续下滑，客户对我们的产品越来越不满意，我们必须尽快拿出解决方案。”

销售经理着急地说道。

陆丰沉思片刻，“组织销售团队，对现有客户进行深度回访，了解他们的需求和不满，提供个性化的解决方案。

同时，加大市场推广力度，提高品牌知名度。”

销售团队按照陆丰的指示，积极与客户沟通，努力改善客户关系。

市场推广部门也策划了一系列的宣传活动，试图重新吸引消费者的关注。

然而，这些努力的效果并不明显，公司的财务状况依然严峻。

“陆丰，这个月的财务报表出来了，亏损进一步扩大，如果再这样下去，公司可能撑不了多久了。”

财务经理忧心忡忡地说道。

陆丰看着报表，心情沉重，但他依然没有放弃希望，“金花，我们不能坐以待毙，必须寻找新的商业模式和盈利点。”

金花点了点头，“我一直在思考这个问题，或许我们可以尝试开展线上业务，拓展销售渠道。”

陆丰眼睛一亮，“这是个好主意，马上组织团队进行可行性研究。”

经过深入的调研和分析，公司决定投入资源开发线上平台，开展电商业务。

“大家加把劲，一定要在最短的时间内把线上平台搭建起来。”

陆丰在项目启动会上鼓励着大家。

开发团队日夜奋战，终于在几个月后成功上线了公司的电商平台。