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第52章 吃火锅

沈婉君走到会议室前,进去前先是检查了下自己的着装和鞋履。

还好早晨她稍作打理,整体装扮显得简约而得体,扎起的高马尾更让她看起来干练清爽。

在会议室门外,沈婉君与大队长经过短暂等待,期间各队队长纷纷抵达。

魏书记手持文件出现,并示意沈婉君跟随进入会场。

入座后,沈婉君将笔记本和笔摆放在桌上。

尽管对于她的身份有所疑惑,但鉴于魏书记在场,没有人敢乱说话。

随着魏书记的一声清咳,会议正式开始。

首先讨论的是关于交公粮的情况,特别指出了一些生产队对此态度消极的问题。

随后话题转向即将到来的新一批知青,安排他们要提前做好准备。

接着,会议深入探讨了现有知青带来的问题及其解决方案,并让各个大队长依次分享自己的管理经验。

在此过程中,大队长介绍了通过建设租赁房屋来安置知青的做法。

此外,会议还涉及了其他多项议题。

当谈到家庭关系时,魏书记询问各位队长是如何促进社员之间和谐的。

面对这一议题,有人说直接分家,简单高效,有人保持沉默,因为这些人持反对意见,他们认为父母健在时不应分家,即使家庭内部存在严重矛盾,不过有这种想法的大多是在自己家既得利益的,要是分家就会损害他们的利益,他们当然不赞成了。

眼看讨论陷入僵局,魏书记愤怒地拍桌,指责道:“要你们提建议,不是半天憋不出个屁,要不就是烂大街的法子,就不能动点脑子吗?平时谈论他人头头是道,轮到自己出主意就一筹莫展?难道你们很愿意看着村民间纷争不断、冲突频发吗?你们到底是真的关心想解决问题,还是只喜欢看热闹,然后借着机会去耍威风?每次被人请去调解纠纷,真觉得很有意思是吧?”

听到这番话,绿柳的大队长不由得低下了头,内心充满了愧疚。

因为他自己就曾多次被叫去调解村民间的纠纷,但他通常也只是简单地劝解双方和解。

然而,这样的解决方式往往意味着要牺牲一方的利益,实际上并没有真正帮助到需要帮助的人,反而可能加剧了不公正现象。

想到这里,他怎能不感到自责呢?

他竟然连自己大队里的问题都处理不好,最后还是魏书记、郝局长和邓首长出面才勉强解决的。

要知道,这三位领导平时工作繁忙,要把他们再聚到一起可不容易。

因此,问题的核心还是在各位大队长身上,只能靠他们来解决问题。

他们需要用科学的方法来调解好矛盾双方。

面对大家的沉默,魏书记转向沈婉君询问她的看法:“沈老师,你对这个问题有什么想法?”

当听到魏书记称呼沈婉君为“沈老师”

时,在场的人就意识到她是个老师,而且看魏书记对她的态度,都觉得她不是一般人,对她的眼光也变得更加尊重。

沈婉君建议道:“既然国家有婚姻法来保护婚姻关系,为什么不能制定一部家庭保护法呢?这部法律可以明确哪些行为会受到惩罚,从而促进家庭和谐,增强队伍团结。”

她提到,像出轨、家暴等行为都会严重损害家庭成员的利益。

而如果有了相关法律约束,即便不是每个人都会遵守,但至少许多人会在行动前考虑后果。

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