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赵有福离开沈科长的办公室,直接就去了党委办公室。
在他看来,四个特殊部门中,党委是最重要,最关键的,只要夏书记认可这个招工方案,其他的部门就容易很多。
工作的推动比赵有福设想的更顺利。
夏书记看完方案直接就表示了认可,并告诉赵有福,厂里正在考虑大规模招工。
这个方案如果这次效果好,以后厂里就按这个模式招工了。
赵有福并没问为什么要考虑大规模招工,而是问了另一问题。
“夏书记,您觉得要不要优先考虑下厂里老职工的子弟?”
“哦,你给厂里的部分,不是为子弟们预留的吗?”
,夏书记反问了一句
“额,不是的,那个是想从其他部门挑人”
,赵有福实话实说。
“你小子,想着挖别人墙角啊这是,这个可不行,会带来矛盾的”
,夏书记用手指虚点了点他。
“你有没有想过,当那些人来参加招工,而后又没有选上,他们回到原来的工作岗位会怎样啊?”
“可如果有人愿意呢?不给那些有想法的人机会吗?”
,赵有福觉得那样不公平。
“团结是第一位的,如果影响了团结,好事就会变成坏事,你明白吗?”
夏书记对赵有福还是很有耐心的,愿意为他多解释一些。
“稳定,和谐,团结,果然什么年代都一样”
,赵有福在心里吐槽了一句,但也明白了问题所在。
赵有福考虑片刻后,提出了一个折中的方案。
“那把职工子弟算入厂内的范围,其他部门想来的,我们不鼓励也不反对呢?只要事情不是因我们而起的应该就没问题了吧?”
“不错,我这边没问题了,妇联那边估计会要求一个占比,你自己看着办,纪检委那边你再详细说说”
,夏书记对赵有福的反应很满意,也更愿意多指点一二。
赵有福也没隐瞒,把更细节的一些想法都说了出来,请夏书记帮忙把把关。
通过一上午的讨论和细化,赵有福受益良多,他也再一次见识到这个时代精英们的强大。
他们对规律的认知,对事物的判断,对人心人性的了解,比来自现代的他更甚。
在夏书记面前,赵有福唯一的优势,就是他站在了前人的肩膀上,知道更多的“未来”
。
虽然,仅仅这一点,就已经让夏书记多次发出了惊叹和感慨。
对赵有福的评价也不知道被提高了多少级,提高到了多高的程度。